在我国的劳动力市场中临时工作为一种特殊的用工形式广泛存在于各个行业和领域。由于临时工的身份特殊他们在工作中遭受工伤时往往面临着权益保障的难题。怎么样为这些非正式员工争取合法权益已成为当前社会关注的热点疑问。本文将从临时工工伤认定的难题出发探讨怎样为非正式员工争取应有的权益。

一、临时工工伤认定难题：怎样去为非正式员工争取合法权益

随着社会经济的发展企业对临时工的需求日益增加但临时工的权益保障却成了一个棘手的难题。一方面，临时工在工伤认定进展中，由于身份的特殊性，往往难以享受与正式员工同等的待遇；另一方面，企业在招聘临时工时，往往忽视了对其权益的保障，致使临时工在遭受工伤时， 之路异常艰难。为此咱们有必要关注临时工工伤认定难题，为非正式员工争取合法权益。

二、临时工不能认定工伤怎么办呢？

1. 完善法律法规

针对临时工工伤认定难题，首先要完善相关法律法规。我国现行的《工伤保险条例》对工伤认定范围实了明确规定，但针对临时工的特殊情况，还需出台更加具体、明确的政策，以确信临时工在遭受工伤时可以得到及时、公正的认定。

2. 强化执法力度

在法律法规完善的基础上还需强化执法力度。部门要加强对企业用工的监管，对违反规定、不履行社会责任的企业实严肃应对，保证临时工的合法权益得到有效保障。

3. 建立临时工权益保障机制

为应对临时工工伤认定难题，企业应建立健全临时工权益保障机制。企业要充分认识到临时工的权益保障疑惑，主动履行社会责任，为临时工提供必要的保障措。

三、临时工能不能认定为工伤

1. 临时工工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在合以下条件的情况下，能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

（5）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

2. 临时工工伤认定的程序

临时工工伤认定的程序与正式员工相同，主要包含以下步骤：

（1）临时工受伤后，应及时向企业报告，企业理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）企业理应为临时工提供救治，并妥善保存相关证据；

（3）临时工或其家属向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（4）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，并依据审查结果作出工伤认定决定。

临时工工伤认定难题是我国劳动力市场中的一大挑战。为非正式员工争取合法权益，需要从法律法规、执法力度、企业社会责任等多方面入手，切实保障临时工的权益。只有这样，才能让临时工在为社会做出贡献的同时享受到应有的保障。

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【责任编辑:仁建树】