一、引言

随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的老年人选择在退休后继续从事临时工作。由于身体机能和反应能力的减弱老年临时工在工作中发生工伤的风险相对较高。本文将针对67岁临时工工伤的赔偿标准及应对流程实探讨，以期为类似情况的赔偿提供参考。

二、67岁临时工工伤赔偿标准

1. 赔偿依据

依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，临时工在遭受工伤后理应依法享受工伤保险待遇。赔偿标准主要依据以下文件：

（1）临时工的工资水平；

（2）工伤等级；

（3）医疗费用；

（4）误工费；

（5）残疾赔偿金等。

2. 具体赔偿标准

以下为67岁临时工工伤赔偿的具体标准：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用实赔偿，包含住院费、医药费、复费用等。

（2）误工费：依据临时工受伤前的工资标准，计算误工天数实行赔偿。

（3）残疾赔偿金：依据工伤等级，遵循以下标准赔偿：

①一级工伤：赔偿20个月工资；

②二级工伤：赔偿18个月工资；

③三级工伤：赔偿16个月工资；

④四级工伤：赔偿14个月工资；

⑤五级工伤：赔偿12个月工资。

（4）一次性伤残就业补助金：依据工伤等级，依据以下标准赔偿：

①一级工伤：赔偿24个月工资；

②二级工伤：赔偿22个月工资；

③三级工伤：赔偿20个月工资；

④四级工伤：赔偿18个月工资；

⑤五级工伤：赔偿16个月工资。

三、67岁临时工工伤应对流程

1. 报告事故

发生工伤后用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故，并提供以下材料：

（1）工伤报告书；

（2）临时工的身份证明；

（3）事故现场照片；

（4）医疗机构出具的工伤证明等。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）临时工的身份证明；

（3）事故现场照片；

（4）医疗机构出具的工伤证明等。

3. 鉴定工伤等级

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内组织专家实工伤等级鉴定。鉴定结果应该在15日内通知用人单位和临时工。

4. 发放赔偿金

按照鉴定结果，人力资源和社会保障部门理应在15日内向用人单位发出赔偿决定书。用人单位理应在收到赔偿决定书后15日内向临时工支付赔偿金。

四、60岁以上临时工工伤赔偿的特殊规定

1. 60岁以上临时工工伤赔偿期限

按照《工伤保险条例》的规定，60岁以上临时工工伤赔偿期限为2年。在赔偿期限内，临时工可以继续享受工伤保险待遇。

2. 60岁以上临时工工伤赔偿标准

60岁以上临时工工伤赔偿标准与67岁临时工相同但赔偿期限为2年。

五、结论

67岁临时工工伤赔偿标准及应对流程对保障老年临时工的合法权益具有必不可少意义。用人单位和临时工应该熟悉相关法律法规，保证在发生工伤时能够得到合理的赔偿。同时社会各界也应关注老年临时工的劳动保障疑问，为他们创造一个安全、公平的工作环境。