随着我国社会经济的发展临时工的权益保护疑惑日益受到关注。特别是60岁以上的临时工他们在工作中遭遇工伤时怎样去认定工伤及赔偿标准成为了一个亟待解决的疑问。本文将详细解析60岁临时工工伤认定标准与年龄限制以期为临时工们提供有益的参考。

引语：

在我国临时工的权益保障一直是一个较为薄弱的环节。其是在工伤认定方面60岁以上的临时工往往面临着多困境。那么60岁的临时工在遭遇工伤时能否认定工伤？认定工伤的标准又是什么？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、临时工60岁能认定工伤吗？请问怎么办？

在工伤认定方面，我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。对60岁的临时工而言，只要合以下条件，同样可以认定工伤：

1. 工作时间：临时工在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内受伤。

2. 工作场所：临时工在单位提供的场所或与工作有关的场所受伤。

3. 工作原因：临时工因工作原因受到事故伤害或患职业病。

临时工在遭遇工伤时应依照以下步骤实办理：

1. 及时向单位报告：临时工在受伤后，应尽快向单位报告，以便单位及时选用措。

2. 保留证据：临时工应妥善保管与工伤有关的证据，如病例、诊断证明、事故现场照片等。

3. 申请工伤认定：临时工可向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 配合调查：在工伤认定进展中，临时工应积极配合社会保险行政部门的调查。

二、临时工60岁能认定工伤吗？请问怎么写？

在撰写工伤认定申请时，临时工应留意以下几点：

1. 写明基本信息：包含临时工的姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。

2. 详细描述事故经过：包含事故发生的时间、地点、原因、受伤部位等。

3. 提供证据：包含病例、诊断证明、事故现场照片等。

4. 申请工伤认定：明确表达临时工需求认定工伤的意愿。

以下是一个简单的工伤认定申请书范本：

（工伤认定申请书）

申请人：（姓名）

性别：（男/女）

年龄：（60岁）

工作单位：（单位名称）

职务：（职务）

联系（电话号码）

现将本人工伤情况报告如下：

一、事故经过

（详细描述事故经过，包含时间、地点、原因、受伤部位等。）

二、证据

1. 病例：（病例名称）

2. 诊断证明：（诊断证明名称）

3. 事故现场照片：（照片名称）

三、申请工伤认定

依照《工伤保险条例》的规定，本人因工作原因受到事故伤害，特申请工伤认定。

（签名）

（日期）

三、临时工60岁能认定工伤吗？请问怎么认定？

对60岁的临时工工伤认定，社会保险行政部门将依据以下标准实行认定：

1. 是不是在工作时间内：临时工在法定工作时间或单位规定的工作时间内受伤。

2. 是不是在工作场所：临时工在单位提供的场所或是说与工作有关的场所受伤。

3. 是不是因工作原因：临时工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

4. 是否有证据支持：临时工提供的证据是否可以证明其受伤与工作有关。

四、60岁以上临时工工伤认定

60岁以上临时工工伤认定与60岁以下临时工并无太大差异。只要合上述工伤认定标准，60岁以上临时工同样可认定工伤。

五、60岁以上临时工工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在止或是说解除劳动关系时，给予一次性医疗补助金。

4. 伤残津贴：工伤职工因伤残不能从事原工作，按照伤残等级给予伤残津贴。

5. 生活护理费：工伤职工因伤残需要生活护理的，依照生活护理等级给予生活护理费。

60岁以上的临时工在工伤认定和赔偿方面，与60岁以下的临时工并无太大差异。只要合工伤认定标准，60岁以上的临时工同样能够享受工伤赔偿待遇。期待本文能为广大临时工提供有益的参考。