临时包工可认定工伤吗：认定标准及赔偿事宜详解

导语：在我国的劳动市场中临时包工现象屡见不。那么临时包工是不是可认定工伤？工伤认定标准又是怎样规定的？本文将为您详细解答临时包工工伤认定及赔偿事宜。

一、临时包工可认定工伤吗？

1. 临时包工的定义

临时包工是指用人单位在临时性、节性、突发性等特定情况下以包工形式临时雇佣的劳动者。这类劳动者多数情况下与用人单位木有签订正式劳动合同但实际参与了用人单位的生产经营。

2. 临时包工工伤认定的合法性

依据《人民工伤保险条例》规定工伤认定范围包含所有劳动者，临时包工当然也包含在内。 临时包工在合工伤认定条件的情况下，可认定工伤。

二、临时包工工伤认定标准

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。以下情况可视同为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 临时包工工伤认定标准

临时包工工伤认定标准与普通劳动者相同，主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

三、临时包工工伤赔偿事宜

1. 工伤赔偿项目

依据《人民工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：工伤职工达到伤残等级，可领取伤残津贴；

（5）护理费：工伤职工需要护理的，可以领取护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 临时包工工伤赔偿标准

临时包工工伤赔偿标准与普通劳动者相同，具体金额依据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。

四、临时包工工伤认定及赔偿流程

1. 工伤报告：用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

2. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，理应在15日内作出工伤认定决定；

3. 工伤赔偿：用人单位应该在工伤认定决定生效后30日内，向工伤职工支付工伤赔偿；

4. 工伤争议应对：工伤职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

临时包工在合工伤认定条件的情况下，能够认定工伤。工伤认定标准与普通劳动者相同赔偿项目及标准也基本一致。但在实际操作中，临时包工工伤认定及赔偿仍存在一定难度，劳动者理应增强自身 意识及时向有关部门求助。同时用人单位应该履行社会责任，保障临时包工的合法权益。