中风认定为工伤：工伤认定标准及中风后权益保障解析

导语：在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。近年来关于中风是不是算作工伤的讨论愈发激烈。本文将围绕中风认定为工伤的相关疑问探讨工伤认定标准及中风后职工的权益保障。

一、中风认定为工伤的背景及意义

1. 背景

随着社会经济的发展和人们生活节奏的加快中风发病率逐渐上升成为我国职工健的必不可少因素。在工作中由于劳累、压力等起因，职工发生中风的情况并不少见。 中风是不是算作工伤，成为了一个亟待解决的疑惑。

2. 意义

将中风认定为工伤，有助于保障职工的合法权益，加强职工的工伤待遇。同时这也有利于推动企业落实安全生产责任，增进劳动者的工作环境和生活品质。

二、工伤认定标准及中风认定为工伤的条件

1. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或突发疾病后48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 中风认定为工伤的条件

依照工伤认定标准，中风认定为工伤需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因造成中风；

（2）中风发生在工作期间，与工作有直接因果关系；

（3）职工因中风引发的伤害程度合《职工伤亡事故分类与代码》中关于工伤的规定。

三、中风认定为工伤后的赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》职工因工伤造成残疾的，可以享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

2. 一次性医疗补助金

职工因工伤引起残疾的，还可以享受一次性医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的18个月；

（2）二级伤残：本人工资的16个月；

（3）三级伤残：本人工资的14个月；

（4）四级伤残：本人工资的12个月。

3. 一次性工亡补助金

职工因工伤死亡的，其家属可享受一次性工亡补助金。具体标准为：本人工资的20个月。

4. 丧葬补助金

职工因工伤死亡的其家属可享受丧葬补助金。具体标准为：本人工资的6个月。

四、中风后职工的权益保障

1. 医疗保障

职工发生中风后，应依法享受医疗保险待遇。医疗保险基金支付范围为：住院治疗费用、门诊治疗费用、复费用等。

2. 工资待遇

职工因中风认定为工伤的，在治疗期间，工资待遇不变。治疗结后，依据伤残等级，享受相应的伤残津贴。

3. 休假待遇

职工因中风认定为工伤的，可享受相应的休假待遇。具体涵：病假、产假、陪产假、护理假等。

4. 社会保险待遇

职工因中风认定为工伤的，可以继续享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。

五、结语

中风认定为工伤，有助于保障职工的合法权益，加强职工的工伤待遇。在此背景下企业应该落实安全生产责任，创造良好的工作环境，预防职工发生中风。同时职工理应关注自身健，积极 ，确信自身权益得到充分保障。