工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在司法实践中，法院推翻工伤认定不成立的决定的情形并不少见。这些情形往往涉及到法律法规的适用、证据的采信以及程序的合法性等方面。本文将分析常见情形及其法律依据并探讨中级法院撤销不予认定工伤决定的几种典型情况。

一、引言

在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。由于工伤认定的复杂性，实践中工伤认定决定被法院推翻的情况并不罕见。本文旨在通过对常见情形的梳理，分析其法律依据，以期为工伤认定案件的解决提供有益的参考。以下将从几个方面对这些情形实行探讨。

二、法院推翻工伤认定不成立决定的常见情形与法律分析

1. 事实不清、证据不足

按照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定应该依据事实、证据实行。假若工伤认定决定所依据的事实不清、证据不足，法院可依法予以撤销。例如，工伤认定部门未能充分调查事故现场致使对事故的性质、起因无法作出准确判断，从而作用工伤认定的准确性。

2. 违反法定程序

工伤认定程序理应遵循法定程序，涵调查取证、听取当事人陈述、举行听证会等。要是工伤认定部门在程序上存在瑕疵如未依法听取当事人陈述，或未依照法定期限作出决定，法院可依法撤销该决定。

3. 适用法律法规错误

工伤认定理应依据相关法律法规实。若是工伤认定部门适用法律法规错误如将非工伤认定为工伤，或将工伤认定为非工伤，法院可以依法撤销该决定。

4. 滥用职权

工伤认定部门在行使职权期间理应遵循公平、公正、合法的原则。若是工伤认定部门滥用职权，如故意拖、拒绝认定工伤，法院可以依法撤销其决定。

三、中院撤销不予认定工伤决定的情形

1. 中院撤销不予认定工伤决定的情形有哪些

在司法实践中，中级法院撤销不予认定工伤决定的情形主要包含以下几种：

（1）事实不清、证据不足

中级法院在审理工伤认定案件时如发现工伤认定部门所依据的事实不清、证据不足，可撤销不予认定工伤的决定。例如，中级法院在审查案件期间，发现工伤认定部门未对事故现场实充分调查，引起无法确定事故的性质和起因，从而作用工伤认定的准确性。

（2）违反法定程序

中级法院在审理工伤认定案件时如发现工伤认定部门在程序上存在瑕疵，如未依法听取当事人陈述，或是说未依照法定期限作出决定可以撤销不予认定工伤的决定。

（3）适用法律法规错误

中级法院在审理工伤认定案件时如发现工伤认定部门适用法律法规错误，如将非工伤认定为工伤，或是说将工伤认定为非工伤能够撤销不予认定工伤的决定。

2. 中院撤销不予认定工伤决定的情形涵

中级法院撤销不予认定工伤决定的情形包含以下几种：

（1）未充分考虑职工的工作性质和事故起因

中级法院在审理工伤认定案件时，如发现工伤认定部门未充分考虑职工的工作性质和事故原因，致使不予认定工伤的决定不当，能够撤销该决定。

（2）未充分调查取证

中级法院在审理工伤认定案件时，如发现工伤认定部门未充分调查取证，引发无法准确判断事故的性质和原因，能够撤销不予认定工伤的决定。

3. 撤销不予认定工伤判决书

中级法院在撤销不予认定工伤决定的同时理应制作撤销不予认定工伤判决书。判决书中理应明确撤销的理由，如事实不清、证据不足、违反法定程序等，并依法对案件实行重新审理。

4. 撤销不予认定工伤行政复议决定书

中级法院在撤销不予认定工伤行政复议决定书时应该对行政复议决定的合法性实审查。如发现行政复议决定存在违法情形，理应依法予以撤销，并请求工伤认定部门重新作出决定。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。中级法院在审理工伤认定案件时，理应严格审查工伤认定部门的认定依据、程序和法律法规适用，确信工伤认定决定的合法性和准确性。通过对常见情形的分析，本文旨在为工伤认定案件的解决提供有益的参考以维护职工的合法权益。