工伤认定中止后怎么样实行赔偿解决与补偿方案解析

一、引言

工伤认定中止是工伤赔偿程序中的一个要紧环节。在工伤认定中止期间劳动者和用人单位怎么样实行赔偿解决与补偿是亟待应对的疑问。本文将从中止工伤认定的含义、法律依据、恢复程序及赔偿解决等方面实详细解析。

二、中止工伤认定及其法律依据

1. 中止工伤认定的含义

中止工伤认定是指在工伤认定程序中因特殊情况需要暂停认定待特殊情况消失后再恢复认定的一种程序。中止工伤认定主要是为了保障工伤认定工作的公正、公平和准确。

2. 中止工伤认定的法律依据

中止工伤认定的法律依据主要涵：

（1）我国《工伤保险条例》第二十条：“工伤认定机构在工伤认定期间，因特殊情况需要中止工伤认定的，应该中止工伤认定，并书面通知当事人。”

（2）人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第二十三条：“工伤认定机构在工伤认定期间因特殊情况需要中止工伤认定的，理应中止工伤认定，并书面通知当事人。”

三、中止工伤认定后的赔偿解决与补偿方案

1. 赔偿解决

中止工伤认定期间，劳动者和用人单位仍需依照以下原则实赔偿应对：

（1）劳动者因工受伤、患职业病，理应依法享受工伤保险待遇。

（2）用人单位应该依法支付劳动者因工受伤、患职业病期间的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

（3）劳动者因工死亡，用人单位应该依法支付丧葬补助金、抚恤金等。

2. 补偿方案

（1）劳动者在中止工伤认定期间，用人单位理应继续支付劳动者工资、福利等。

（2）劳动者在中止工伤认定期间，用人单位理应依法缴纳社会保险费。

（3）劳动者在中止工伤认定期间用人单位理应妥善安排劳动者的工作，确信劳动者合法权益。

四、中止工伤认定恢复及撤销

1. 恢复工伤认定

中止工伤认定消失后，工伤认定机构应该及时恢复工伤认定程序。恢复工伤认定时，理应书面通知当事人。

2. 撤销工伤认定

在中止工伤认定期间，要是发现劳动者不合工伤认定条件，工伤认定机构可撤销工伤认定。撤销工伤认定时，应该书面通知当事人，并说明理由。

五、结论

工伤认定中止是工伤赔偿程序中的一个必不可少环节。在中止工伤认定期间，劳动者和用人单位要严格遵循法律规定实赔偿解决与补偿。工伤认定机构应该依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平和准确。劳动者和用人单位要增强法律意识，维护自身合法权益。

以下为本文的

一、引言

二、中止工伤认定及其法律依据

1. 中止工伤认定的含义

2. 中止工伤认定的法律依据

三、中止工伤认定后的赔偿解决与补偿方案

1. 赔偿应对

2. 补偿方案

四、中止工伤认定恢复及撤销

1. 恢复工伤认定

2. 撤销工伤认定

五、结论