在现代社会中工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间中止认定工伤通知书的出现常常引发争议。本文将从中止认定工伤通知书的性质、法律救济及应对措三个方面探讨其对工伤认定的作用以期为职工和企业提供有益的参考。

引言

工伤认定是维护职工权益的要紧法律制度关系到职工的切身利益。在工伤认定期间中止认定工伤通知书作为一种常见的行政表现往往会对工伤认定的结果产生作用。本文将围绕中止认定工伤通知书的性质、法律救济及应对措展开论述以期帮助职工和企业更好地理解和应对此类疑问。

一、中止认定工伤通知书作用认定工伤吗怎么办中止认定工伤通知书影响认定工伤吗

中止认定工伤通知书是工伤认定进展中的一种行政表现其本身并不会直接影响到工伤的认定结果。中止认定工伤通知书的出现往往意味着工伤认定程序的暂停，这或会对职工的权益产生一定的影响。

1. 中止认定工伤通知书影响认定工伤吗怎么办？

对职工对于，若是收到中止认定工伤通知书，应该首先理解中止的起因。针对不同的情况，可采纳以下措：

（1）积极提供证据：假如中止认定的起因是缺乏必要的证据，职工理应积极提供相关证据，以证明其受伤属于工伤。

（2）寻求法律援助：倘使职工认为中止认定工伤通知书侵犯了其合法权益，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身的权益。

（3）与用人单位协商：在工伤认定中止期间，职工可以与用人单位实行协商，争取达成和解，保障本身的合法权益。

2. 中止认定工伤通知书影响认定工伤吗？

从法律角度而言，中止认定工伤通知书并不会直接影响工伤的认定结果。中止认定工伤通知书只是工伤认定程序中的一个环节，其目的是为了查清事实，确信工伤认定的准确性。只要职工可以提供充分的证据，证明其受伤属于工伤，中止认定工伤通知书并不会对其工伤认定结果产生决定性影响。

二、工伤认定中止通知书属于什么性质

工伤认定中止通知书是工伤认定期间的一种行政表现，具有以下性质：

1. 行政行为：工伤认定中止通知书是工伤认定部门依法作出的具体行政行为，具有法律效力。

2. 中止性质：工伤认定中止通知书的作用是暂停工伤认定程序，以便于调查核实相关事实。

3. 非处罚性质：工伤认定中止通知书并不具有处罚性质，不会对职工产生直接的处罚结果。

三、工伤认定中止通知书的法律救济

假使职工认为工伤认定中止通知书侵犯了其合法权益，可以选用以下法律救济措：

1. 申请行政复议：职工能够向作出中止认定工伤通知书的工伤认定部门申请行政复议，请求撤销中止认定工伤通知书。

2. 提起行政诉讼：倘使行政复议未能解决疑问，职工可向人民法院提起行政诉讼，须要撤销中止认定工伤通知书。

3. 申诉：职工还能够向有关部门申诉，反映中止认定工伤通知书的难题，寻求上级部门的关注和解决。

四、应对措

面对中止认定工伤通知书，职工和企业能够选用以下应对措：

1. 职工方面：

（1）积极提供证据，证明受伤属于工伤。

（2）寻求法律援助，维护自身合法权益。

（3）与用人单位协商，争取达成和解。

2. 企业方面：

（1）认真对待工伤认定程序，保障合规。

（2）及时与职工沟通，理解职工诉求。

（3）依法履行赔偿责任，保障职工权益。

中止认定工伤通知书在工伤认定期间具有关键意义。职工和企业应充分理解其性质、法律救济及应对措，以保证工伤认定程序的顺利实，维护双方的合法权益。