一、引言

工伤中暑是指在工作进展中因高、湿度大等起因引起的身体不适，严重时可引起功能障碍甚至死亡。在我国，工伤中暑的认定和伤残评定具有必不可少意义，关乎劳动者权益的保障。本文将对工伤中暑的认定标准与流程实解析，以期为相关部门和企业提供参考。

二、工伤中暑认定标准

1. 工伤中暑的定义

（1）依据《工伤保险条例》规定，工伤中暑是指在工作期间，因高、湿度大等原因引起的身体不适，严重时可造成功能障碍甚至死亡。

（2）依据《职业病防治法》规定，中暑属于职业病范畴，是指因工作原因引起的急性高中暑。

2. 工伤中暑认定标准

（1）症状表现：出现头晕、乏力、出汗过多、恶心、呕吐、腹泻等症状。

（2）工作环境：工作场所度高于35摄氏度，或湿度大于80%。

（3）排除其他原因：排除其他疾病、等原因引起的类似症状。

三、工伤中暑认定流程

1. 初步诊断

（1）企业理应及时对疑似工伤中暑的员工实初步诊断，并向所在地人力资源和社会保障部门报告。

（2）企业理应提供员工工作环境、症状表现等相关材料。

2. 医疗鉴定

（1）人力资源和社会保障部门接到报告后，应该委托具备资质的医疗机构实行医疗鉴定。

（2）医疗机构理应按照工伤中暑认定标准对员工实行诊断，并出具鉴定意见。

3. 认定与评定

（1）人力资源和社会保障部门依照医疗鉴定意见，对工伤中暑实认定。

（2）对认定为工伤中暑的员工，应该实伤残等级评定。

四、工伤中暑认定存在的疑惑及对策建议

1. 存在难题

（1）认定标准不明确：目前工伤中暑的认定标准较为模糊，难以操作。

（2）认定流程繁琐：工伤中暑的认定流程较为繁琐，耗时较长。

（3）企业责任落实不到位：部分企业对工伤中暑的预防措不力造成员工权益受损。

2. 对策建议

（1）完善工伤中暑认定标准：对现有标准实修订使其更具操作性和明确性。

（2）优化认定流程：简化认定程序，加强认定效率。

（3）加强企业监管：加大对企业的监管力度保证企业落实预防措，保障员工权益。

五、总结

工伤中暑认定标准与流程的完善，有助于保障劳动者在高环境下的身体健和生命安全。相关部门和企业理应认真履行职责，切实保障员工权益，为构建和谐劳动关系作出贡献。同时广大劳动者也要增强自我保护意识，积极预防工伤中暑，保证自身安全。

【纠错】

【责任编辑:网友雪瑶】