在炎热的日，户外作业人员和中高气环境下工作的员工面临着中暑的风险。因工中暑是不是算作工伤，以及怎样去实索赔和赔偿，一直是社会各界关注的点。本文将围绕这一话题，从法律角度为您详细解析因工中暑算工伤的相关难题，帮助您理解中暑工伤事故的索赔与赔偿标准。

一、引言

高天气，劳动者在户外作业或高环境下工作时，容易发生中暑事故。那么因工中暑是不是算作工伤？工伤事故中，中暑又该怎样索赔和赔偿？本文将结合相关法律法规和实践案例为您解答这些疑惑，让您在遇到类似情况时，可以更好地维护自身合法权益。

二、因工中暑算工伤吗？

因工中暑算工伤。依照《工伤保险条例》第14条规定劳动者在工作中因下列情形之一引发伤亡的，理应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。 劳动者在高环境下工作，因工作原因引发中暑，理应认定为工伤。

三、因工中暑算工伤事故吗？

因工中暑算工伤事故。依据《工伤保险条例》第15条规定，劳动者在工作中因下列情形之一引发伤亡的，视同工伤：在工作时间和工作场所内突发疾病死亡的；在工作时间和工作场所内，突发疾病引起丧失劳动能力的。 劳动者在高环境下工作，因工作原因造成中暑丧失劳动能力，应该视为工伤事故。

四、中暑工伤怎么索赔？

1. 及时救治：劳动者在工作中发生中暑应立即送往医疗机构实救治。

2. 报告工伤：劳动者或其家属应在事故发生后30日内，向所在单位报告工伤事故。

3. 提交工伤认定申请：单位应在事故发生后15日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。劳动者或其家属也可在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

5. 申请赔偿：工伤认定后，劳动者可向社会保险经办机构申请赔偿。

五、中暑工伤赔偿标准

1. 医疗费用：劳动者因工中暑治疗所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：劳动者因工中暑住院治疗，可享受住院伙食补助费。

3. 工伤津贴：劳动者因工中暑，暂停工作接受治疗的可享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。

4. 一次性伤残补助金：劳动者因工中暑造成伤残，依据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工中暑死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

六、工作中中暑属于工伤吗法律经验

1. 确认工作中中暑是否属于工伤，关键在于劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因造成中暑。

2. 在实际操作中，劳动者要关注收集证据如工作环境、工作强度、中暑时间等，以证明中暑与工作原因有关。

3. 遇到单位不承认工伤的情况，劳动者可寻求法律援助通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

因工中暑算工伤，劳动者在高环境下工作时，应关注预防中暑一旦发生中暑事故，要及时选用措，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对高作业环境的监管，确信劳动者安全健。

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【责任编辑:米弘文】