一、序言

随着的到来气逐渐升高，中暑现象在职场中愈发常见。对在工作中出现中暑的劳动者，我国相关法律法规已经明确将其纳入工伤范畴。本文将围绕工伤中暑赔偿的最新认定及赔偿标准实详细解读，帮助大家熟悉工伤中暑赔偿的相关规定。

二、中暑认定工伤的依据及条件

1. 依据

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。

2. 条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的中暑；

（2）因工作起因引发的中暑；

（3）经医疗机构诊断确认为中暑。

三、工伤中暑赔偿标准

1. 工伤中暑赔偿标准表

工伤中暑赔偿标准分为以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗中暑的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照职工本人工资的百分比计算一般为20%-30%；

（3）护理费：依照护理等级和护理时间计算；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级和本人工资计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资计算。

2. 工伤中暑赔偿金额

以下是按照最新工伤中暑赔偿标准，不同伤残等级的赔偿金额：

（1）一级伤残：医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计约50万元；

（2）二级伤残：医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计约40万元；

（3）三级伤残：医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计约30万元；

（4）四级伤残：医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计约20万元；

（5）五级伤残：医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计约10万元。

四、工伤中暑怎么样认定

1. 申请认定工伤中暑的流程

（1）职工或其近亲属在发生中暑事故后应及时向所在单位报告；

（2）单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。

2. 认定工伤中暑所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动保障部门请求提供的与工伤认定有关的证明材料；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）单位证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

五、结语

工伤中暑赔偿是保障劳动者权益的要紧措。在高节，用人单位应加强对职工的防暑降工作，确信职工的生命安全和身体健。劳动者在发生中暑事故后应熟悉工伤中暑赔偿的相关规定，及时维护自身的合法权益。本文对工伤中暑赔偿的最新认定及赔偿标准实了详细解读，期待能为广大劳动者提供有益的参考。