中暑认定工伤团险能赔吗：中暑工伤索赔流程与赔偿标准

导语：高天气中暑现象时有发生。那么在工作中因高造成的中暑能否认定为工伤？中暑工伤索赔流程又是怎样的？本文将为您详细解答这些疑惑。

一、中暑能走工伤保险吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。 要是在工作中因高引发中暑，且合工伤认定的条件是可以走工伤保险的。

二、中暑工伤索赔流程

1. 报告事故

职工在工作中发生中暑事故后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 受伤职工治疗

职工发生中暑事故后，应立即送往医疗机构实治疗。治疗期间，医疗机构应出具诊断证明书明确中暑的诊断。

3. 工伤认定

治疗结后，单位或职工能够向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的诊断证明书；

（4）工作场所的相关证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，应该认定为工伤；对不合条件的，应该作出不予认定的决定，并书面通知申请单位或是说职工。

5. 工伤待遇申请

工伤认定决定生效后，单位或职工可向社会保险经办机构申请工伤待遇。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的治疗费用清单和结算凭证；

（4）其他与工伤待遇有关的材料。

6. 工伤待遇支付

社会保险经办机构在收到工伤待遇申请后，应该在15日内审核完，合条件的，应该支付工伤待遇。

三、中暑工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

职工因工中暑享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

职工因工中暑，暂停工作接受治疗的，在治疗期间，单位应按本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

职工因工中暑，引发伤残的，依照伤残等级，可领取一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

职工因工中暑经治疗仍不能从事原工作的，能够领取一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工因工中暑死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、中暑能够申请工伤吗？

因工中暑是能够申请工伤的。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。 在工作中因高造成的中暑，合工伤认定条件的，可申请工伤。

高天气中暑事故频发。职工在工作中因高引起中暑合工伤认定条件的，能够走工伤保险，享受相应的工伤待遇。单位理应切实履行安全生产责任，加强防暑降措，保障职工的生命安全和身体健。同时职工在遇到中暑事故时，要熟悉工伤认定和索赔流程，依法维护自身合法权益。