在炎炎日高天气给户外劳动者带来了巨大的挑战。中暑作为一种常见的病症不仅作用劳动者的身体健，还可能对他们的工作生活造成严重影响。那么在高环境中工作的劳动者，是不是可依照劳动法规申请工伤认定呢？这是一个值得关注的疑问。

一、高中暑：能否依据劳动法规申请工伤认定？

随着我国劳动法规的不断完善，越来越多的劳动者权益得到了保障。在实际工作中，高中暑是不是可申请工伤认定仍然存在争议。本文将从以下几个方面对这一疑问实行分析和探讨。

二、中暑可申请工伤吗？

1. 中暑的定义及危害

中暑是指在高、湿度大、通风不良等环境下，由于体调节功能障碍，造成体急剧升高出现一系列生理功能紊乱的病症。中暑对劳动者身体健的影响较大，严重时可造成死亡。

2. 工伤认定的条件

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。 要判断中暑是否可以申请工伤需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作起因引发；

（3）受到事故伤害或患职业病。

3. 中暑是否能够申请工伤

依据上述条件，假使劳动者在高环境下工作，因工作起因引发中暑且在工作时间和工作场所内发生，那么中暑可申请工伤认定。

三、中暑可申请工伤赔偿多少？

1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗中暑的费用、住院费用、复费用等；

（2）误工费：依据劳动者工资收入和误工时间计算；

（3）护理费：依据护理等级和护理时间计算；

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级和劳动者工资收入计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据劳动者工资收入和伤残等级计算；

（6）一次性伤残就业补助金：按照劳动者工资收入和伤残等级计算。

2. 中暑工伤赔偿的具体数额

中暑工伤赔偿的具体数额需要依照实际情况实行计算，包含劳动者工资收入、误工时间、伤残等级等因素。在实际操作中，劳动者可向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请，经过认定后，按照赔偿标准实行赔偿。

四、中暑能够报工伤吗有赔偿吗？

1. 中暑工伤认定程序

劳动者在工作中发生中暑，能够向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的病情诊断书；

（4）工作场所环境证明；

（5）其他有关材料。

2. 工伤赔偿的发放

工伤认定通过后，劳动者能够按照赔偿标准获得相应的赔偿。赔偿发放一般由所在单位或社会保险机构承担。假使单位或社会保险机构拒绝赔偿，劳动者能够向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、中暑能走工伤保险吗？

1. 工伤保险的作用

工伤保险是指为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时，给予一定的经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。工伤保险的作用主要体现在以下几个方面：

（1）保障劳动者权益：使劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够得到及时的经济补偿；

（2）减轻企业负担：企业参加工伤保险，能够减轻因工伤事故带来的经济负担；

（3）促进安全生产：通过工伤保险制度，促使企业加强安全管理，减少事故发生。

2. 中暑能否走工伤保险

按照我国《工伤保险条例》规定中暑属于工伤范畴。 劳动者在工作中发生中暑，能够走工伤保险程序，依照工伤保险的规定实赔偿。

六、因工中暑算工伤吗？

1. 因工中暑的定义

因工中暑是指在高环境下工作，因工作原因引发体调节功能障碍，出现一系列生理功能紊乱的病症。

2. 因工中暑算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定因工中暑属于工伤。 劳动者在工作中因工中暑，能够申请工伤认定，并依照工伤赔偿标准实赔偿。

在高环境中工作的劳动者，如因工作原因发生中暑，可依据劳动法规申请工伤认定。劳动者应该理解相关法律法规维护本身的合法权益。同时企业也理应加强安全生产管理，切实保障劳动者身心健。