在炎热的高天气频发，中暑现象也时有发生。对在工作中因高引起中暑的员工，他们是不是可以获得工伤赔偿以及怎样申请工伤赔偿，成为了社会关注的点。本文将全面解析中暑能否认定为工伤及怎样申请工伤赔偿的相关疑惑，为广大劳动者提供参考和帮助。

一、引言

随着全球气候变暖，我国高天气日益严峻，劳动者在工作中出现中暑现象的概率逐渐增加。那么中暑能否认定为工伤？怎样申请工伤赔偿？这些疑问不仅关系到劳动者的权益保障，也体现了企业对员工的人文关怀。本文将从以下几个方面实行详细解析。

二、中暑能否认定为工伤赔偿吗多少钱

1. 中暑能认定工伤赔偿吗

依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。中暑作为一种因工作环境引起的身体伤害只要合以下条件，就可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作起因引起；

（3）有医疗机构出具的病历资料。

2. 中暑工伤赔偿金额

中暑工伤赔偿金额依据伤情严重程度、医疗费用、误工费、护理费等多个因素来确定。具体赔偿金额需按照以下标准实行计算：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）误工费：依照劳动者受伤前的月平均工资计算；

（3）护理费：依据护理等级和天数计算；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定。

三、中暑能认定工伤赔偿吗

1. 中暑能否认定工伤

如前所述，中暑只要合工伤认定的条件，就可认定为工伤。在实际操作中，劳动者需要提供以下证据：

（1）工作单位出具的证明证明劳动者在工作时间和工作场所内发生中暑；

（2）医疗机构出具的病历资料，证明劳动者因中暑引发身体伤害；

（3）其他相关证据，如同事证言、监控录像等。

2. 中暑工伤认定流程

（1）劳动者向单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

四、中暑能够申请工伤吗

1. 中暑可申请工伤

只要合工伤认定的条件中暑劳动者能够申请工伤。在实际操作中，劳动者需要遵循以下流程实行：

（1）向单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。

2. 中暑工伤赔偿申请材料

劳动者在申请工伤赔偿时需要提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）医疗机构出具的病历资料；

（3）身份证、户口本、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（4）其他相关证据，如误工证明、护理费证明等。

中暑能否认定为工伤及怎样去申请工伤赔偿需要劳动者、企业和部门共同努力。劳动者要理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请；企业要履行社会责任，关心员工身体健，为员工提供良好的工作环境；部门要依法行政公正、公平地解决工伤认定和赔偿事宜。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。