中暑认定为工伤的级别划分及赔偿标准详解

一、引言

在我国高天气下工作的人员容易发生中暑现象。那么中暑能否认定为工伤？要是能认定，它又属于几级伤残？本文将围绕这些疑惑为您详解中暑认定为工伤的级别划分及赔偿标准。

二、中暑能否认定为工伤？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。中暑作为一种在工作进展中因高环境致使的身体损伤，只要合以下条件，就可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生；

2. 因工作原因引发；

3. 有明确的诊断证明。

三、中暑认定为工伤的级别划分

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，中暑分为轻度、中度、重度三个等级。具体划分如下：

1. 轻度中暑：体升高，出现头痛、头晕、恶心、呕吐、乏力等症状但无意识障碍。

2. 中度中暑：体升高出现意识模糊、谵妄、抽搐等症状。

3. 重度中暑：体升高，出现昏迷、心跳吸暂停等症状。

四、中暑认定为工伤的赔偿标准

1. 轻度中暑

赔偿标准：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。其中，医疗费依据实际发生费用报销；误工费遵循本人工资的20%计算；护理费依照当地护工同等级别的工资标准计算；营养费遵循当地居民平均生活费标准计算；交通费依照实际发生费用报销。

2. 中度中暑

赔偿标准：在轻度中暑的基础上，增加残疾赔偿金。残疾赔偿金遵循本人工资的10%计算。

3. 重度中暑

赔偿标准：在中度中暑的基础上增加一级伤残赔偿金。一级伤残赔偿金依照本人工资的30%计算。

五、中暑认定为工伤的申请流程

1. 申请工伤认定：职工或其家属在发生中暑事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行受理与调查。调查内容涵：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

3. 认定工伤：经调查，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

4. 申请伤残等级鉴定：工伤认定后职工应该在1年内向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。

5. 领取赔偿：依据伤残等级鉴定结果，职工可以向用人单位领取相应的赔偿。

六、结语

中暑作为一种在工作期间可能发生的意外伤害，其认定为工伤的条件、级别划分及赔偿标准都有明确的规定。在高天气下，用人单位应该切实保障职工的身体健，采用有效措预防中暑事故的发生。同时职工在发生中暑事故后也要及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。