中暑是不是属于工伤范畴及工伤赔偿详解

一、引言

随着的到来气逐渐升高中暑现象时有发生。那么中暑是不是属于工伤范畴？能否申请工伤赔偿？本文将围绕这些疑惑结合相关法律法规为您详细解析中暑是否属于工伤范畴及工伤赔偿的相关事宜。

二、中暑是否属于工伤范畴

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。

2. 中暑的认定

中暑是指在高、湿度大、通风不良等环境下，由于体调节功能障碍，致使体升高、身体不适等症状的一种疾病。依据《职业病分类和目录》中暑被列为职业病范畴。

3. 中暑是否属于工伤

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。 假如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成中暑且合《职业病分类和目录》中的相关规定，可认定为工伤。

三、中暑工伤赔偿详解

1. 工伤认定程序

职工在工作中发生中暑，应该及时向用人单位报告，并由用人单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿项目

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，遵循当地规定标准的伙食补助。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤所需交通、食宿费用。

（4）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，依照原工资待遇支付。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，遵循当地规定标准支付。

（6）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付。

（7）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后依照伤残等级支付。

（8）一次性工亡补助金：职工因工死亡，依照当地规定标准支付。

3. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额依照工伤职工的伤残等级、工资待遇、家庭状况等因素确定。以下为部分工伤赔偿项目的计算标准：

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：遵循当地规定标准计算。

（3）交通、食宿费：遵循实际发生的费用计算。

（4）停工留薪待遇：依据工伤职工原工资待遇计算。

（5）护理费：遵循当地规定标准计算。

（6）伤残津贴：依照伤残等级和当地规定标准计算。

（7）一次性伤残补助金：依照伤残等级和当地规定标准计算。

（8）一次性工亡补助金：遵循当地规定标准计算。

四、结语

中暑作为一种职业病，在合工伤认定条件的情况下，可申请工伤赔偿。职工在工作中发生中暑，应该及时向用人单位报告，并遵循工伤认定程序实行认定。工伤赔偿金额依照工伤职工的伤残等级、工资待遇等因素确定。理解工伤赔偿的相关规定，有助于维护职工的合法权益。在高天气，用人单位应该选用有效措，预防职工中暑，确信职工的生命安全和身体健。