一、引言

高天气中暑现象时有发生。那么中暑是不是可以申请工伤呢？本文将围绕中暑是不是可以申请工伤、赔偿标准、工伤认定及工伤保险流程等方面实详细解答。

二、中暑可申请工伤吗？

1. 中暑的定义

中暑是指在高、高湿环境中由于体调节功能紊乱，造成体急剧升高，出现一系列生理和病理改变的一种急性病症。

2. 工伤认定的相关规定

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

3. 中暑是不是能够申请工伤

因工中暑属于职业病的范畴依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，因工中暑是能够申请工伤的。

三、中暑工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗费、住院费、复费等。

（2）停工留薪：职工因工负伤在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入照发。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性工亡补助金。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的合理费用予以赔偿。

（2）停工留薪：遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照以下标准赔偿：

一级伤残：本人24个月的工资；

二级伤残：本人22个月的工资；

三级伤残：本人20个月的工资；

四级伤残：本人18个月的工资；

五级伤残：本人16个月的工资；

六级伤残：本人14个月的工资；

七级伤残：本人12个月的工资；

八级伤残：本人10个月的工资；

九级伤残：本人8个月的工资；

十级伤残：本人6个月的工资。

（4）一次性工亡补助金：遵循职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

四、中暑工伤认定及工伤保险流程

1. 工伤认定

（1）职工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门应该在15日内对事故伤害实调查核实，并作出工伤认定决定。

（3）对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 工伤保险流程

（1）职工发生工伤后用人单位应该及时向社会保险经办机构申请工伤待遇。

（2）社会保险经办机构应该在收到申请后的15日内，对工伤待遇申请实行审核，并作出决定。

（3）对工伤待遇决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

中暑可申请工伤，赔偿标准和工伤认定、工伤保险流程都有明确的规定。在高天气，用人单位理应加强对职工的防暑降工作，保证职工的生命安全和身体健。同时职工也要增强自我保护意识避免因中暑引起工伤。一旦发生中暑工伤，要及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。