工作中中暑工伤认定及法律 指南：涵工伤标准、赔偿流程与典型案例分析

一、引言

在工作中由于各种起因致使的中暑现象并不少见，其是在高、高湿度的环境下工作的劳动者。那么工作中中暑是不是属于工伤呢？本文将从工伤认定标准、赔偿流程及典型案例分析三个方面，对工作中中暑工伤认定及法律 实行详细解读。

二、工伤认定标准

1. 工作中中暑属于工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 在工作中中暑属于工伤。

2. 工伤认定的具体标准

（1）工作时间：劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因造成中暑的可认定为工伤。

（2）工作场所：劳动者在用人单位指定的劳动场所内，因工作原因引发中暑的，可认定为工伤。

（3）工作原因：劳动者因工作性质、工作环境、工作任务等因素引发中暑的，可认定为工伤。

三、赔偿流程

1. 报告工伤

劳动者在工作中发生中暑事故，应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该及时对工伤事故实行调查核实，收集相关证据，理解事故经过和劳动者伤情。

4. 认定工伤

社会保险行政部门按照调查核实的情况，依法对工伤认定申请实行审查，对合工伤认定条件的，认定为工伤。

5. 申请赔偿

劳动者被认定为工伤后，可以向用人单位或是说工伤保险基金申请赔偿。赔偿金额包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

6. 赔偿程序

（1）劳动者与用人单位协商赔偿事宜，达成协议后签订赔偿协议。

（2）劳动者与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

四、典型案例分析

案例一：某建筑工人工作中中暑身亡，认定为工伤

某建筑工人在高天气下实户外作业，因中暑致使死亡。经调查，该工人所在单位未选用有效措预防中暑被认定为工伤。

案例二：某环工人工作中中暑认定为工伤

某环工人在高天气下实行清扫工作，因中暑致使身体不适。经调查，该环工人所在单位未提供防暑降措，被认定为工伤。

五、结论

在工作中中暑属于工伤劳动者在遭受中暑伤害时，理应依法维护本身的权益。劳动者理应理解工伤认定标准、赔偿流程及时向用人单位报告工伤，申请赔偿。同时用人单位应该加强对劳动者的人文关怀，做好防暑降工作切实保障劳动者的身心健。

（注：本文仅为普及法律知识，具体案件请以实际情况为准。）