# 中暑可以申请工伤吗：赔偿标准、报销流程及工伤认定

在炎热的中暑是一种常见的病症，那么在工作中因高引起中暑是不是可以申请工伤？本文将围绕中暑是否可申请工伤、赔偿标准、报销流程及工伤认定等方面实详细解析。

## 一、中暑可申请工伤吗？

### 1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、发生的疾病或是说死亡。 假如员工在工作中因高造成中暑，且合工伤认定的条件可申请工伤。

### 2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害、发生的疾病；

（3）伤害或疾病与工作有直接关联。

只要合以上条件，中暑可以申请工伤。

## 二、中暑工伤赔偿标准

### 1. 赔偿项目

中暑工伤的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地规定的工伤医疗费用报销范围。

（2）误工费：依照工伤人员因治疗、复需要休息的时间计算，遵循本人工资的60%支付。

（3）护理费：遵循当地规定的护理费标准支付。

（4）交通费、住宿费、伙食补助费：依照实际发生的费用计算，但不得超过当地规定的工伤人员交通、住宿、伙食补助费标准。

（5）残疾赔偿金：依据工伤人员残疾等级依照当地规定的残疾赔偿金标准支付。

（6）死亡赔偿金：依照当地规定的死亡赔偿金标准支付。

## 三、中暑工伤报销流程

### 1. 报告工伤

员工在工作中发生中暑，应立即向用人单位报告并提供相关证据如病历、诊断证明等。

### 2. 申请工伤认定

用人单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。要是用人单位未在规定时间内申请员工本人或其近亲属可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门申请。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）病历、诊断证明等医疗材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。对认定为工伤的应该书面通知用人单位和员工。

### 5. 报销费用

认定为工伤的员工，可遵循《工伤保险条例》的规定报销相关费用。

## 四、工伤认定留意事项

### 1. 时间限制

员工在工作中发生中暑，应在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。超过1年的，除有正当理由外，不予受理。

### 2. 证据收集

员工在申请工伤认定时，应尽可能提供充足的证据，如病历、诊断证明、工作场所的环境检测报告等，以证明中暑与工作有直接关联。

### 3. 异议应对

倘采用人单位对工伤认定结果有异议，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出书面异议。

中暑可申请工伤，合条件的员工可遵循规定获得赔偿。员工在工作中应留意自身安全，做好防暑降措避免发生中暑。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。