一、引言

随着我国经济社会的快速发展高作业环境下的劳动者数量逐渐增加。在高天气劳动者在户外或高环境下工作中暑的风险相对较高。本文将围绕高作业中暑能否被认定为工伤，结合政策解析与案例分析，对这一难题实行探讨。

二、政策解析

1. 中暑是不是认定工伤事故

按照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。中暑作为一种急性病症，若发生在工作时间和工作场所内，且因工作起因致使，理应认定为工伤事故。

2. 中暑是否认定工伤等级

依照《工伤保险条例》第15条规定，工伤等级分为一级至十级。中暑属于职业病的范畴，依照《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病的一种。 中暑可认定为工伤等级。

3. 中暑是否认定工伤伤残

工伤伤残是指因工伤事故引发的身体残疾或功能障碍。中暑作为一种急性病症可能造成劳动者身体残疾或功能障碍。 中暑可以认定为工伤伤残。

4. 中暑是否算工伤

按照上述政策解析，中暑在合一定条件下，可认定为工伤。

三、案例分析

1. 案例一：某建筑工人高作业中暑身亡

某建筑工人在高天气下实户外作业，因未采纳有效防暑措，引起中暑身亡。依照《工伤保险条例》的规定，该建筑工人中暑身亡属于工伤事故。

2. 案例二：某环工人高作业中暑致残

某环工人在高天气下实行清扫工作，因长时间在烈日下工作，致使中暑并致残。按照《工伤保险条例》的规定该环工人中暑致残属于工伤伤残。

四、高作业中暑认定为工伤的关注事项

1. 高作业中暑的认定

在认定高作业中暑是否为工伤时，应该关注以下几点：

（1）中暑是否发生在工作时间和工作场所内；

（2）中暑是否因工作起因引起；

（3）中暑是否引起劳动者身体残疾或功能障碍。

2. 防暑降措的落实

用人单位应该加强高作业劳动者的防暑降工作选用以下措：

（1）合理安排工作时间，避免高时作业；

（2）提供充足的防暑降用品，如遮阳伞、防晒霜、清凉饮料等；

（3）加强传教育加强劳动者自我防护意识。

五、结论

高作业中暑在一定条件下可认定为工伤。用人单位和劳动者应该共同努力加强防暑降措，减少中暑风险。同时相关部门理应加大监管力度，保证政策落实到位，保障劳动者合法权益。

1. 高作业中暑认定为工伤的政策依据；

2. 高作业中暑认定为工伤的案例分析；

3. 高作业中暑认定为工伤的留意事项；

4. 用人单位和劳动者怎么样加强防暑降工作；

5. 相关部门怎么样加大监管力度，保障劳动者合法权益。