全面解读：中暑认定工伤事故的条件、流程及关注事项

一、引言

随着的到来高天气频发中暑时有发生。那么中暑是不是能认定工伤事故等级？中暑是不是能认定工伤事故罪？本文将围绕这些难题全面解读中暑认定工伤事故的条件、流程及留意事项。

二、中暑能否认定工伤事故

1. 中暑能否认定工伤事故等级

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤事故。中暑是不是能认定工伤事故等级，需要依照具体情况来判断。假若中暑是由于工作起因致使的，且合工伤认定的条件，可认定为工伤事故等级。

2. 中暑能否认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作起因造成的犯罪表现。中暑本身并不是一种犯罪行为，因而不能认定为工伤事故罪。但是要是中暑是由于单位未采用有效防暑降措造成员工受到严重伤害或是说死亡，单位可能涉嫌构成刑法中的“重大责任事故罪”。

3. 中暑能否认定工伤事故

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。 中暑是否能认定工伤事故关键在于是否满足以下条件：

（1）工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因；

（3）受到事故伤害。

倘若中暑合以上条件，可以认定为工伤事故。

三、中暑认定工伤事故的条件

1. 工作时间和工作场所内

中暑发生在工作时间和工作场所内是认定工伤事故的基本条件。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的工作时间。工作场所包含公司、工厂、工地等固定场所，以及因工作需要临时安排的工作场所。

2. 因工作原因

中暑是否因工作原因引发，是认定工伤事故的关键。以下几种情况能够认定为因工作原因：

（1）在高、高湿环境下工作，单位未选用有效防暑降措；

（2）单位安排的工作任务过重，致使员工长时间高强度工作；

（3）单位未提供足够的防暑降用品，如防晒霜、遮阳帽等。

3. 受到事故伤害

中暑造成员工受到事故伤害，是认定工伤事故的必要条件。事故伤害涵身体伤害、死亡等。

四、中暑认定工伤事故的流程

1. 提交工伤认定申请

员工或是说其近亲属在发生中暑事故后，应该在30日内向单位提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）工作场所照片、视频等证据。

2. 单位审核

单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核。审核通过后，将申请材料报送人力资源和社会保障部门。

3. 人力资源和社会保障部门认定

人力资源和社会保障部门在收到单位报送的材料后，理应在60日内对工伤认定申请实行审核。审核通过后，将认定工伤的决定通知单位及员工。

4. 工伤待遇支付

单位在收到工伤认定决定后，理应依照《工伤保险条例》的规定，及时支付员工工伤待遇。

五、关注事项

1. 保留证据

在中暑事故发生后，员工理应及时保留相关证据，如工作场所照片、视频、诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。

2. 关注时效

员工在中暑事故发生后，理应在30日内向单位提交工伤认定申请。逾期未申请的，可能无法认定工伤。

3. 做好防暑降工作

单位应该做好防暑降工作合理安排工作任务保证员工身心健。

4. 建立健全工伤保险制度

单位应该建立健全工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险，保障员工在发生工伤事故时能够得到及时赔偿。

中暑认定工伤事故需要满足一定条件员工和单位都理应重视工伤认定工作，保障员工的合法权益得到保障。在高天气，做好防暑降工作，预防中暑事故的发生，是每个单位和员工的责任。