# 中暑可报工伤吗有赔偿吗：中暑工伤申请与赔偿标准详解

随着气的升高中暑现象时有发生。那么在工作中不中暑能否申请工伤？中暑工伤的申请流程又是怎样的？本文将围绕这些难题为您详细解答中暑工伤的申请与赔偿标准。

## 一、中暑能否报工伤？

### 1. 中暑的定义

中暑是指因高、湿度大或通风不良等环境因素致使人体体调节功能失调，出现体升高、出汗过多、脱水等症状的一种急性病症。

### 2. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生职业病的情形。

### 3. 中暑与工伤的关系

从定义上看，假使中暑是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的，那么中暑可以申请工伤。

## 二、中暑能够申请工伤吗？

### 1. 申请条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的中暑；

（2）因工作原因引起的中暑；

（3）有医疗机构出具的病历或诊断证明。

### 2. 申请流程

（1）提交申请：职工或是说其家属在发生中暑后应及时向所在单位提出工伤认定申请；

（2）调查核实：所在单位应该在接到申请后15日内，向社会保险行政部门提供相关证据材料；

（3）认定工伤：社会保险行政部门应该在收到申请后60日内，对申请材料实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定；

（4）申请赔偿：认定为工伤的，职工或是说其家属能够依据《工伤保险条例》的规定，向社会保险经办机构申请赔偿。

## 三、中暑工伤赔偿标准

### 1. 赔偿项目

（1）医疗费用：涵治疗中暑的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：职工因中暑不能工作期间的工资；

（3）护理费：职工因中暑需要护理的费用；

（4）残疾赔偿金：职工因中暑致使残疾的能够遵循残疾等级获得赔偿金；

（5）死亡赔偿金：职工因中暑死亡的，可获得死亡赔偿金。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用实赔偿；

（2）误工费：依照职工本人受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照护理等级和护理期限计算；

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级和赔偿基数计算；

（5）死亡赔偿金：依据职工的年龄、工资等因素计算。

## 四、因工中暑算工伤吗？

### 1. 因工中暑的定义

因工中暑是指在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的中暑。

### 2. 是不是算工伤

按照《工伤保险条例》，因工中暑属于工伤的范畴。 在工作中发生的中暑只要合工伤认定的条件，就可申请工伤赔偿。

## 五、总结

中暑能够报工伤，且合工伤认定条件的中暑能够申请赔偿。职工在工作中不中暑，理应及时向所在单位提出工伤认定申请，以便获得相应的赔偿。同时单位理应加强对职工的劳动保护，预防中暑事故的发生，保障职工的身体健。

在此，提醒广大职工，高天气要关注防暑降，合理安排工作与休息，避免中暑事故的发生。同时理解工伤认定的相关规定，维护自身的合法权益。