# 中暑可认定工伤吗：能否申请及赔偿标准详解

在炎热的，高天气容易致使中暑现象。那么中暑是不是可认定工伤？倘使可认定应怎样去申请及赔偿？本文将围绕这些难题，为您详细解答。

## 一、中暑能否认定工伤？

### 1. 工伤的定义

依照《人民工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、职业病以及在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害。

### 2. 中暑是否属于工伤

中暑是否可以认定工伤，取决于以下几点：

- 工作环境：若是工作环境度过高，造成员工中暑，且合职业病的诊断标准，可认定为工伤。

- 工作原因：假如中暑是由于工作原因造成的，如长时间在高环境中工作，可认定为工伤。

- 工作时间和场所：中暑发生在工作时间和工作场所内也可以认定为工伤。

在合以上条件的情况下，中暑能够认定工伤。

## 二、怎样申请工伤认定

### 1. 申请主体

申请工伤认定的主体为用人单位。用人单位应在事故发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 申请材料

申请工伤认定需提交以下材料：

- 工伤认定申请表：表格中需填写受伤员工的基本信息、事故经过等。

- 劳动合同：证明受伤员工与用人单位的劳动关系。

- 医疗证明：证明受伤员工因中暑造成的伤害情况。

- 其他相关材料：如工作场所的环境检测报告等。

### 3. 认定流程

- 提交申请：用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。

- 调查核实：社会保险行政部门对申请材料实行审查，必要时实行调查核实。

- 认定结果：社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定决定。

## 三、中暑工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

- 医疗费用：工伤医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助：工伤员工住院期间，可享受每日一定的伙食补助。

- 停工留薪：工伤员工在治疗期间可享受停工留薪待遇，工资照发。

### 2. 工伤伤残赔偿

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。伤残等级越高补助金越高。

- 伤残津贴：工伤员工因伤残需要长期治疗的可享受伤残津贴。伤残津贴标准按照伤残等级和本人工资计算。

### 3. 工伤死亡赔偿

- 一次性工亡补助金：工伤员工死亡的，给予一次性工亡补助金。

- 丧葬补助金：工伤员工死亡的，给予丧葬补助金。

- 供养亲属抚恤金：工伤员工死亡的其供养亲属可享受抚恤金。

## 四、关注事项

1. 及时申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期不申请的，工伤认定部门不再受理。

2. 保留证据：员工在工作中出现中暑症状，应及时就医，并保留相关医疗证明，以便申请工伤认定。

3. 遵守安全生产规定：用人单位应加强安全生产管理，预防中暑事故的发生。

中暑在一定条件下能够认定工伤。员工在工作中出现中暑症状，应及时申请工伤认定，并理解赔偿标准，维护自身合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理预防中暑事故的发生，保障员工的生命安全。