在炎炎日高天气频繁中暑现象时有发生。那么中暑是不是可被认定为工伤？本文将围绕工伤认定的条件、流程及相关法律解读深入探讨中暑能否被认定为工伤的疑惑为广大劳动者提供有益的参考。

内容简介或引语：

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。随着日气的升高中暑现象逐渐成为职场关注的点。本文将详细解析中暑是不是可被认定为工伤，以及工伤认定的条件、流程和相关法律解读，帮助劳动者理解自身权益，维护自身合法权益。

一、中暑可以认定工伤吗

中暑能否被认定为工伤，需要依据具体情况来分析。依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 假使劳动者在工作中因高环境引发中暑，且合以下条件，可以申请认定为工伤：

1. 工作环境高明显超过正常范围；

2. 劳动者因中暑引起身体损害；

3. 中暑与工作之间存在因果关系。

合以上条件的中暑，可以认定为工伤。

二、中暑可认定工伤吗怎么赔偿

中暑被认定为工伤后，劳动者可获得相应的赔偿。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗中暑的费用、复费用以及住院期间的伙食补助费等；

2. 误工费：因中暑引发不能工作期间的工资待遇；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的赔偿；

4. 一次性医疗补助金：因中暑致使残疾，给予一定数额的赔偿；

5. 丧葬补助金：因中暑致使死亡的给予一定数额的赔偿。

具体的赔偿标准和计算方法，需依照当地工伤保险政策及实际情况来确定。

三、中暑可申请工伤吗

劳动者在工作中因高环境引起中暑，可申请工伤认定。以下是申请工伤认定的流程：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 工作证明；

- 医疗证明；

- 用人单位出具的关于事故情况的说明等。

2. 用人单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

四、中暑可报工伤吗有赔偿吗

中暑能够报工伤，且有相应的赔偿。劳动者在工作中因高环境引发中暑，合工伤认定条件的情况下，能够向用人单位报告工伤，并遵循工伤认定流程申请认定。一旦认定为工伤，劳动者可获得相应的赔偿涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

中暑在一定条件下能够被认定为工伤。劳动者在工作中要关注防暑降，避免中暑，同时熟悉工伤认定的条件和流程，维护自身合法权益。用人单位也要切实履行职责为劳动者创造良好的工作环境，确信劳动者身心健。

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【责任编辑:绍米】