在炎热的日高天气常常引起多人出现中暑症状。对劳动者而言倘若在工作中不中暑，他们也会疑问：中暑能否算作工伤？能否获得相应的赔偿？本文将详细解答这些难题，帮助大家理解中暑能否申请工伤及赔偿的相关标准。

随着全球气候变暖高天气越来越频繁，中暑也逐年增多。在我国，劳动者在工作中因高引起中暑的情况并不少见。那么中暑是不是可算作工伤？劳动者又能获得怎样的赔偿？本文将从以下几个方面实行详细解析，为广大劳动者提供有益的参考。

一、中暑能否报工伤？

### 中暑能报工伤吗？

在工作中若是劳动者因高引起中暑，按照我国《工伤保险条例》的规定，中暑可被认定为工伤。但需要留意的是，并非所有中暑情况都能被认定为工伤，必须满足以下条件：

1. 工作环境高；

2. 劳动者因工作起因长时间暴露在高环境中；

3. 中暑症状明显，经医疗机构诊断确认为中暑。

只有同时满足这三个条件中暑才能被认定为工伤。

二、中暑工伤赔偿标准

### 中暑工伤赔偿多少钱？

劳动者被认定为工伤后，可以依照以下标准获得赔偿：

1. 医疗费用：劳动者因中暑产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，均由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：劳动者因中暑住院治疗期间可以依据当地的标准获得住院伙食补助费。

3. 误工费：劳动者因中暑不能工作期间，可以遵循本人工资的一定比例获得误工费赔偿。

4. 残疾赔偿金：要是劳动者因中暑引发残疾，可依照残疾等级获得相应的残疾赔偿金。

5. 丧葬补助金：假如劳动者因中暑死亡其家属可遵循一定标准获得丧葬补助金。

三、中暑工伤申请流程

### 中暑可申请工伤吗？

劳动者在工作中出现中暑症状后，可依照以下流程申请工伤：

1. 及时就医：劳动者出现中暑症状后，应立即停止工作，并及时就医。

2. 提交工伤认定申请：劳动者或其家属可向用人单位提交工伤认定申请并提供相关证明材料，如医疗机构出具的病历、诊断证明等。

3. 工伤认定：用人单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿申请：劳动者被认定为工伤后可向社会保险行政部门提出赔偿申请，并依照赔偿标准获得相应的赔偿。

### 中暑能走工伤保险吗？

劳动者在工作中因高引发中暑，合条件的可走工伤保险程序。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在以下情况下可走工伤保险程序：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

劳动者在工作中因高致使中暑，只要合上述条件，就可走工伤保险程序。

### 因工中暑算工伤吗？

因工中暑属于职业病的范畴，依据我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，因工中暑能够算作工伤。但需要留意的是，并非所有中暑情况都能算作工伤，必须满足以下条件：

1. 工作环境高；

2. 劳动者因工作起因长时间暴露在高环境中；

3. 中暑症状明显经医疗机构诊断确认为中暑。

只有同时满足这三个条件，因工中暑才能算作工伤。

中暑作为一种常见的职业病，合条件的劳动者可申请工伤并获得相应的赔偿。劳动者在工作中应重视自身健，做好防暑降措，避免因高引发中暑。同时用人单位也应加强对劳动者防暑降工作的管理，保障劳动者在高天气下的身体健。