在现代社会，工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键措对工伤认定的程序和步骤具有严格的规定。中山市作为广东省的一个要紧城市，其工伤认定程序同样严谨而细致。本文将为您详细解析中山工伤认定程序的完整流程与步骤，帮助劳动者理解怎样去在遭受工伤时维护本人的合法权益。

一、中山工伤认定程序概述

中山工伤认定程序是指劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，依法向相关部门提出工伤认定申请，经过审查、认定、公示等环节最确定工伤性质和等级的过程。熟悉这一程序，对劳动者及时获得赔偿、维护自身权益具有要紧意义。

以下是本文将详细解答的小标题及内容：

1. 中山工伤认定程序是什么

2. 中山工伤认定程序有哪些

3. 中山工伤认定程序及流程

4. 中山市工伤认定程序

二、中山工伤认定程序是什么

中山工伤认定程序是指劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依据有关法律法规，向中山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经过相关部门审查、调查、认定、公示等环节最确定工伤性质和等级的过程。

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

1. 受伤害劳动者或其近亲属提出工伤认定申请；

2. 人力资源和社会保障部门受理申请；

3. 人力资源和社会保障部门实行调查、审查；

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

5. 公示工伤认定结果；

6. 劳动者对工伤认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼。

三、中山工伤认定程序有哪些

中山工伤认定程序主要包含以下几个环节：

1. 受伤害劳动者或其近亲属提出工伤认定申请；

2. 人力资源和社会保障部门受理申请；

3. 人力资源和社会保障部门实行调查、审查；

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

5. 公示工伤认定结果；

6. 劳动者对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或行政诉讼。

以下是各环节的具体内容：

1. 受伤害劳动者或其近亲属提出工伤认定申请：劳动者在工作进展中发生意外伤害或职业病，应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：劳动者身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的病情证明等。

2. 人力资源和社会保障部门受理申请：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在5个工作日内实审查，决定是不是受理。受理申请后，应该及时通知劳动者和用人单位。

3. 人力资源和社会保障部门实行调查、审查：受理申请后，人力资源和社会保障部门应该及时实调查、审查，核实事故情况、劳动者伤情等。调查进展中，可需求劳动者和用人单位提供相关证据材料。

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：调查、审查结后，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。

5. 公示工伤认定结果：工伤认定决定作出后理应在人力资源和社会保障部门网站实行公示，公示期为5个工作日。

6. 劳动者对工伤认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼：劳动者对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说依法向人民法院提起行政诉讼。

四、中山工伤认定程序及流程

中山工伤认定程序及流程主要涵以下几个阶：

1. 受伤害劳动者或其近亲属提出工伤认定申请；

2. 人力资源和社会保障部门受理申请；

3. 人力资源和社会保障部门实行调查、审查；

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

5. 公示工伤认定结果；

6. 劳动者对工伤认定结果不服可申请行政复议或行政诉讼。

五、中山市工伤认定程序

中山市工伤认定程序与上述内容基本相同具体如下：

1. 受伤害劳动者或其近亲属向中山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；

2. 中山市人力资源和社会保障局受理申请；

3. 中山市人力资源和社会保障局实行调查、审查；

4. 中山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定；

5. 公示工伤认定结果；

6. 劳动者对工伤认定结果不服，能够申请行政复议或行政诉讼。

理解中山工伤认定程序的完整流程与详细步骤，有助于劳动者在遭受工伤时，更加便捷地维护本身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。