中小企业工伤认定及赔偿责任详解：常见疑问与应对策略指南

随着我国经济的快速发展中小企业在国民经济中的地位日益必不可少。在中小企业用工进展中工伤事故时有发生怎么样认定工伤责任及赔偿金额成为企业及员工关注的点。本文将针对中小企业工伤认定及赔偿责任中的常见难题实行详细解析并提出应对策略以帮助企业合理应对工伤事故。

一、工伤认定及赔偿责任概述

1. 工伤认定

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。

2. 赔偿责任

中小企业在发生工伤事故后应该依法承担赔偿责任。工伤赔偿责任涵两部分：一是工伤医疗费用，二是工伤赔偿金。

二、中小企业工伤认定常见难题及解答

1. 工伤认定的时间限制

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或患职业病，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，将工伤认定申请材料报送给社会保险行政部门。超过规定时限提出工伤认定申请的社会保险行政部门不予受理。

2. 工伤认定的范围

工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含：职工或是说其近亲属提出工伤认定申请；用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内将工伤认定申请材料报送给社会保险行政部门；社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核，必要时可实行调查核实；社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、中小企业工伤赔偿责任常见难题及解答

1. 工伤医疗费用赔偿

工伤医疗费用涵：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。依照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤赔偿金

工伤赔偿金包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。工伤赔偿金的计算标准如下：

（1）一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（2）一次性医疗补助金：以本人工资为基数，一级伤残为18个月，二级伤残为16个月，三级伤残为14个月四级伤残为12个月，五级伤残为10个月六级伤残为8个月，七级伤残为6个月，八级伤残为4个月，九级伤残为2个月十级伤残为1个月。

（3）一次性就业补助金：以本人工资为基数一级伤残为36个月二级伤残为34个月，三级伤残为32个月，四级伤残为30个月，五级伤残为28个月，六级伤残为26个月，七级伤残为24个月，八级伤残为22个月，九级伤残为20个月，十级伤残为18个月。

（4）丧葬补助金：以本人工资为基数，按6个月的工资计算。

（5）供养亲属抚恤金：以本人工资为基数，一级伤残为40%，二级伤残为35%三级伤残为30%，四级伤残为25%。

四、应对策略

1. 加强安全生产管理

中小企业应加强安全生产管理，严格遵守有关安全生产法律法规，确信员工的生命安全。

2. 购买工伤保险

中小企业应依照规定，为员工购买工伤保险，确信在发生工伤事故时，可以得到及时赔偿。

3. 建立健全工伤认定及赔偿制度

中小企业应建立健全工伤认定及赔偿制度，明确工伤认定及赔偿程序，确信员工在发生工伤事故时可以得到合理赔偿。

4. 加强员工培训

中小企业应加强员工培训，加强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

总之