在当今社会中小企业作为我国经济发展的关键力量其员工工伤认定与义务履行疑问日益受到关注。工伤认定不仅关乎员工的合法权益也关系到企业的社会责任和稳定发展。由于法律法规的复杂性和企业管理的不足，中小企业在工伤认定与义务履行方面存在多困惑。本文旨在探讨中小企业怎么样明确工伤责任与法律义务，以期为中小企业提供有益的参考。

一、中小企业怎么认定工伤责任和义务呢

（一）工伤认定的基本条件与程序

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。中小企业在实工伤认定时，首先要明确工伤认定的基本条件。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内；

2. 工伤事故与工作性质有关；

3. 受伤人员为该单位员工。

工伤认定程序主要涵以下步骤：

1. 受伤员工向企业提出工伤认定申请；

2. 企业对申请材料实审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对申请实行审查，作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

（二）工伤责任的划分与承担

中小企业在认定工伤责任时，应明确以下几点：

1. 工伤责任的划分。按照《工伤保险条例》，工伤责任分为以下几种情况：

a. 单位责任。单位有义务为员工缴纳工伤保险费，若单位未缴纳，则需承担全部工伤赔偿责任；

b. 员工责任。员工在违反操作规程、不服从管理等情况下，造成自身伤害的单位不承担责任；

c. 第三人责任。若工伤事故由第三方起因造成，单位可向第三方追偿。

2. 工伤责任的承担。单位承担工伤责任的形式主要有以下几种：

a. 赔偿损失。单位需遵循规定的标准，对工伤员工实经济赔偿；

b. 补偿医疗费。单位需承担工伤员工的医疗费用；

c. 提供复、护理等服务。单位需为工伤员工提供复、护理等服务。

（三）工伤义务的履行与监管

中小企业在履行工伤义务时，应留意以下几点：

1. 及时报告工伤事故。企业应在工伤事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告；

2. 配合工伤认定。企业应积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作；

3. 履行赔偿责任。企业应依据工伤认定结果及时履行赔偿责任；

4. 加强安全生产管理。企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 工伤认定的基本条件与程序

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。中小企业在实工伤认定时，首先要明确工伤认定的基本条件。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：工伤事故发生在工作时间、工作场所内；工伤事故与工作性质有关；受伤人员为该单位员工。

工伤认定程序主要涵以下步骤：受伤员工向企业提出工伤认定申请；企业对申请材料实行审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请；社会保险行政部门对申请实行审查，作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

2. 工伤责任的划分与承担

中小企业在认定工伤责任时，应明确以下几点：工伤责任的划分。依据《工伤保险条例》，工伤责任分为以下几种情况：单位责任。单位有义务为员工缴纳工伤保险费，若单位未缴纳则需承担全部工伤赔偿责任；员工责任。员工在违反操作规程、不服从管理等情况下造成自身伤害的，单位不承担责任；第三人责任。若工伤事故由第三方起因造成单位可向第三方追偿。

工伤责任的承担。单位承担工伤责任的办法主要有以下几种：赔偿损失。单位需依照规定的标准，对工伤员工实行经济赔偿；补偿医疗费。单位需承担工伤员工的医疗费用；提供复、护理等服务。单位需为工伤员工提供复、护理等服务。

3. 工伤义务的履行与监管

中小企业在履行工伤义务时应关注以下几点：及时报告工伤事故。企业应在工伤事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告；配合工伤认定。企业应积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作；履行赔偿责任。企业应依据工伤认定结果，及时履行赔偿责任；加强安全生产管理。企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

中小企业在工伤认定与义务履行方面，应充分熟悉法律法规，明确工伤责任与义务，切实保障员工合法权益，促进企业健发展。