中小企业怎么认定工伤责任的标准与流程

一、引言

工伤认定是中小企业在人力资源管理中的一项要紧工作，对保障员工权益、维护企业稳定具有关键意义。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，中小企业应遵循一定的标准与流程来认定工伤责任。本文将详细介绍中小企业认定工伤责任的标准与流程，以帮助企业更好地应对工伤疑惑。

二、工伤认定的标准

1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。依据《工伤保险条例》规定，工伤包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：工伤认定的时间范围包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

（2）工作场所：工伤认定的工作场所涵企业的生产经营场所、企业安排员工从事工作的其他场所。

（3）工作原因：工伤认定的工作原因涵履行工作职责、行工作任务、参与企业组织的活动等。

（4）伤害程度：工伤认定要考虑伤害程度，如轻微伤、轻伤、重伤等。

三、工伤认定的流程

1. 报告事故

企业理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况，并提供以下材料：

（1）事故报告书；

（2）事故现场照片、视频等证据材料；

（3）受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料。

2. 受伤员工治疗

企业理应协助受伤员工及时就医，并垫付医疗费用。在治疗期间企业应定期熟悉员工的病情，并为员工提供必要的帮助。

3. 提交工伤认定申请

企业在报告事故后，应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故调查报告；

（4）医疗机构出具的受伤员工诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

4. 工伤认定决定

人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。对合条件的应该认定为工伤；对不合条件的，理应书面通知企业。

5. 工伤待遇支付

认定为工伤的，企业应该依照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

四、结论

中小企业在工伤认定进展中应遵循一定的标准与流程，确信员工权益得到保障。企业理应加强对工伤事故的预防增进员工的安全意识，减低工伤事故的发生。同时企业理应积极配合部门开展工伤认定工作，为员工提供必要的帮助和支持。通过合理认定工伤责任，促进企业和谐发展。