# 我国工伤认定：主管部门、认定范围、工伤情形与实行原则及存在疑问

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从我国工伤认定的主管部门、认定范围、工伤情形、行原则以及存在的疑问等方面实探讨以期为相关政策的完善提供参考。

## 一、我国工伤认定的主管部门

在我国工伤认定的主管部门主要包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门、生健部门等。其中人力资源和社会保障部门负责工伤认定政策的制定和实安全生产监管理部门负责企业安全生产的监管生健部门则负责职工的健体检和工伤医疗救治。这些部门在工伤认定进展中各司其职共同保障职工的权益。

## 二、我国工伤认定范围

### 1. 工伤认定的基本范围

按照《工伤保险条例》，我国工伤认定的基本范围涵：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 视同工伤的情形

我国工伤认定范围中，以下情形视同工伤：

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

## 三、工伤情形

在实际操作中以下几种情形可能被视为工伤：

1. 工作中受到机械伤害；

2. 工作中发生高处坠落、坍塌等事故；

3. 工作中受到化学、物理、生物等因素的危害；

4. 工作中发生的职业病；

5. 工作中受到伤害等。

## 四、我国工伤认定遵循的原则

我国工伤认定主要遵循以下原则：

1. 客观公正原则：认定工伤时，须要有关部门严格遵循法律法规和事实情况实判断，确信认定结果公正、客观；

2. 以人为本原则：工伤认定进展中，要充分关注职工的生命安全和身体健，保障其合法权益；

3. 分类管理原则：按照不同行业、不同工种的特点，有针对性地实行工伤认定；

4. 审认定原则：在工伤认定期间，要谨对待每一个案例，确信认定结果准确无误。

## 五、我国工伤认定在实行进展中存在的难题

尽管我国工伤认定制度在保障职工权益方面取得了一定成果但在实际行进展中仍存在以下难题：

### 1. 认定标准不明确

在实际操作中，工伤认定的标准有时并不明确，造成不同地区、不同部门在认定工伤时存在差异，作用职工权益的保障。

### 2. 认定程序繁琐

工伤认定程序较为繁琐，需要职工提供大量证明材料，且认定过程时间较长，引起职工在工伤发生后长时间无法得到赔偿。

### 3. 部分企业逃避责任

部分企业为了减低成本有可能采纳各种手逃避工伤认定，引发职工权益受损。

### 4. 社会保障水平不高

目前我国工伤保险的保障水平相对较低，部分职工在工伤发生后，无法得到足够的赔偿和救治。

## 六、结论

我国工伤认定制度在保障职工权益方面具有必不可少意义，但在实际实行期间仍存在一定疑惑。有关部门应进一步完善工伤认定政策，明确认定标准，简化认定程序，增进社会保障水平，确信职工在工伤发生后可以得到及时、公正的赔偿和救治，维护社会和谐稳定。