在我国的经济发展中小微企业发挥着不可忽视的作用。由于规模小、资源有限小微企业在劳动保障方面存在多难题工伤赔偿便是其中之一。工伤赔偿金额及标准的认定对维护劳动者权益、促进企业健发展具有关键意义。本文将针对中国小微企业怎样认定工伤赔偿金额及标准实行探讨，以期为小微企业和劳动者提供有益的参考。

一、中国小微企业工伤赔偿金额认定

1. 工伤赔偿金额的认定依据

在中国工伤赔偿金额的认定主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》。工伤赔偿金额的认定主要包含以下几个方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。

（2）误工费：按照劳动者因工伤休息的时间，遵循其本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：依照劳动者因工伤需要护理的程度和时间，依照一定标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照劳动者因工伤致使的残疾等级，遵循一定标准计算。

（5）丧葬费、死亡赔偿金：劳动者因工死亡，其家属可获得的赔偿。

2. 工伤赔偿金额的计算方法

工伤赔偿金额的计算方法如下：

（1）医疗费用：按照实际发生的费用计算。

（2）误工费：误工费=劳动者本人工资×休息时间÷30天。

（3）护理费：护理费=劳动者本人工资×护理时间÷30天。

（4）残疾赔偿金：残疾赔偿金=劳动者本人工资×残疾等级对应的赔偿系数。

（5）丧葬费、死亡赔偿金：按照当地上年度职工平均工资的一定倍数计算。

二、中国小微企业工伤赔偿标准认定

1. 工伤赔偿标准的认定依据

工伤赔偿标准的认定主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》。工伤赔偿标准的认定主要包含以下几个方面：

（1）工资标准：劳动者本人工资。

（2）误工费标准：劳动者本人工资的一定比例。

（3）护理费标准：劳动者本人工资的一定比例。

（4）残疾赔偿金标准：劳动者本人工资的一定倍数。

（5）丧葬费、死亡赔偿金标准：当地上年度职工平均工资的一定倍数。

2. 工伤赔偿标准的计算方法

工伤赔偿标准的计算方法如下：

（1）工资标准：依照劳动者本人工资计算。

（2）误工费标准：误工费=劳动者本人工资×休息时间÷30天。

（3）护理费标准：护理费=劳动者本人工资×护理时间÷30天。

（4）残疾赔偿金标准：残疾赔偿金=劳动者本人工资×残疾等级对应的赔偿系数。

（5）丧葬费、死亡赔偿金标准：丧葬费、死亡赔偿金=当地上年度职工平均工资×一定倍数。

三、小微企业工伤赔偿金额认定及关注事项

1. 小微企业工伤赔偿金额认定

小微企业工伤赔偿金额认定与一般企业相同，主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》。在认定工伤赔偿金额时，应充分考虑劳动者因工伤引发的损失，合理计算各项赔偿费用。

2. 留意事项

（1）及时申报工伤：企业在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门申报工伤，以便及时认定工伤赔偿金额。

（2）保存证据：企业应妥善保存工伤事故的相关证据，包含医疗证明、事故报告等，以便在工伤赔偿金额认定期间提供依据。

（3）合理协商：在工伤赔偿金额认定期间，企业应与劳动者实行合理协商，达成赔偿协议。

（4）遵守法律规定：企业在认定工伤赔偿金额时应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律规定，确信劳动者合法权益。

小微企业在工伤赔偿金额认定方面应遵循法律规定，合理计算赔偿金额，保障劳动者权益。同时企业也应加强劳动保障意识，预防工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。