个体户员工工作期间受伤怎样判定工伤及申请工伤赔偿全解析

随着经济的发展个体工商户在我国经济体系中的地位日益关键。个体户员工在工作中发生意外伤害的情况也时有发生。本文将围绕个体户员工工作期间受伤怎样去判定工伤及申请工伤赔偿实详细解析以帮助广大个体户和员工理解相关法律法规维护自身合法权益。

一、个体户员工能认定工伤吗？

1. 工伤的定义

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；等等。

2. 个体户员工的工伤认定

个体户员工是不是能认定工伤，关键在于是否合工伤的定义。只要个体户员工在工作期间，因工作原因受到伤害且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。

二、个体户员工工伤的认定流程

1. 报告事故

当个体户员工发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告事故情况。

2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、受伤员工的身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、医疗机构出具的伤情证明等。

3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对事故情况实调查核实。调查核实内容包含：事故发生的时间、地点、原因、受伤员工的伤情等。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门将向用人单位和受伤员工发出工伤认定决定书。

三、个体户员工工伤赔偿标准及申请流程

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，个体户员工工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。

（2）工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间享受工伤津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤员工止或解除劳动合同后可以一次性领取工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其供养亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。

2. 工伤赔偿申请流程

（1）受伤员工向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位应该在收到申请之日起3日内，向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，理应在15日内作出赔偿决定。

（4）用人单位应该在赔偿决定生效后，及时支付赔偿款项。

四、关注事项

1. 个体户员工在发生工伤事故后，要尽快报告用人单位以便及时启动工伤认定和赔偿程序。

2. 个体户员工要妥善保管相关证据，如事故现场照片、医疗机构出具的伤情证明等，以便在工伤认定和赔偿期间提供有力证据。

3. 个体户员工在工伤认定和赔偿进展中，如遇到用人单位拒绝履行责任的情况，可向社会保险行政部门投诉举报，也能够依法向人民法院提起诉讼。

个体户员工工作期间受伤，要判定工伤及申请工伤赔偿，需要遵循相关法律法规，及时报告事故、提交工伤认定申请，并遵循赔偿标准申请赔偿。理解和掌握这些知识有助于维护个体户员工的合法权益。