个体工商户职工工伤保险认定流程与标准解析

随着我国经济社会的快速发展，个体工商户的数量逐年增长，成为了我国经济发展的必不可少力量。在个体工商户的用工进展中职工发生工伤的情况也时有发生。怎么样认定个体工商户职工的工伤保险赔偿责任，以及怎样去计算工伤保险费用成为了一个亟待应对的难题。本文将对个体工商户职工工伤保险认定流程与标准实详细解析，以期为个体工商户和相关从业人员提供参考。

一、个体工商户职工工伤保险认定流程

1. 申请工伤认定

当个体工商户的职工发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；

（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理，并开展调查。调查内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、起因及经过；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）受伤职工的工作性质、工作职责；

（4）受伤职工的劳动合同、工资发放情况等。

3. 工伤认定

按照调查结果，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该向用人单位和受伤职工送达工伤认定决定书；认定非工伤的，应该向用人单位和受伤职工送达非工伤认定决定书。

4. 申请行政复议或行政诉讼

假若用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、个体工商户职工工伤保险认定标准

1. 工伤范围

依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。以下情形属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；

（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 非工伤范围

以下情形不属于工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、法规规定不理应认定为工伤的其他情形。

三、个体工商户职工工伤保险费用计算

1. 工伤保险费率

个体工商户参加工伤保险，依照和地方的有关规定，依照行业类别和工伤风险程度确定工伤保险费率。不同行业的工伤保险费率有所不同，一般分为三类：

（1）一类行业：费率为0.5%；

（2）二类行业：费率为1%；

（3）三类行业：费率为1.5%。

2. 工伤保险费用计算

个体工商户的工伤保险费用依照以下公式计算：

工伤保险费用 = 工伤保险费率 × 用人单位职工工资总额

其中用人单位职工工资总额是指用人单位在一定时期内支付给职工的全部工资性收入。

个体工商户职工工伤保险认定流程与标准是对个体工商户用工安全的必不可少保障。个体工商户和相关从业人员理应充分熟悉相关政策法规，切实维护职工的合法权益。在实际操作中，个体工商户理应及时为职工办理工伤保险，保证在发生工伤事故时，可以得到及时、妥善的应对。同时个体工商户也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。