在我国的劳动市场中个体工商户作为一种特殊的经营主体其员工的工伤认定与赔偿疑问一直备受关注。工伤赔偿不仅关系到员工的权益保障也关系到个体工商户的合法权益。那么个体工商户怎么样认定工伤赔偿？工伤认定程序又是怎样的？本文将为您详解个体工商户工伤认定程序及赔付标准帮助您更好地熟悉这一要紧议题。

一、个体工商户工伤认定程序及赔付标准详解

个体工商户工伤赔偿金额的认定工伤赔偿标准的确定，以及工伤认定的赔付标准，都是保障员工权益的要紧环节。以下将分别解答这些难题。

（一）个体工商户怎样认定工伤赔偿金额

个体工商户工伤赔偿金额的认定，首先需要明确工伤的性质和程度。工伤赔偿金额主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院费用、复费用等。

2. 误工费：按照员工工伤前12个月的平均工资计算，按日计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定比例计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，遵循一定比例计算。

5. 丧葬费、抚恤金：若因工伤引起死亡，应支付丧葬费和抚恤金。

个体工商户在认定工伤赔偿金额时，需按照和地方的相关规定，结合员工的实际情况实计算。

（二）个体工商户怎样认定工伤赔偿标准

个体工商户工伤赔偿标准的认定主要依据以下规定：

1. 法律法规：如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。

2. 地方性法规：如各省市制定的工伤赔偿办法。

3. 行业标准：如各行业工伤认定标准。

个体工商户在认定工伤赔偿标准时，应参照上述规定，结合员工的工伤情况，合理确定赔偿标准。

（三）个体工商户怎样认定工伤赔偿的

个体工商户认定工伤赔偿，需遵循以下程序：

1. 申请工伤认定：个体工商户应该在员工发生工伤后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：包含工伤事故报告、员工身份证、劳动合同等。

3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内实受理和调查。

4. 认定工伤：经调查，如合工伤认定条件，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

5. 领取赔偿：工伤认定后个体工商户理应依照赔偿标准，向员工支付工伤赔偿。

（四）个体户工伤认定的赔付标准

个体户工伤认定的赔付标准，主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

2. 误工费：按照员工工伤前12个月的平均工资计算按日计算。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照一定比例计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循一定比例计算。

5. 丧葬费、抚恤金：若因工伤致使死亡应支付丧葬费和抚恤金。

（五）个体户工伤认定程序

个体户工伤认定程序如下：

1. 申请工伤认定：个体户理应在员工发生工伤后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：包含工伤事故报告、员工身份证、劳动合同等。

3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内实行受理和调查。

4. 认定工伤：经调查，如合工伤认定条件，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。

5. 领取赔偿：工伤认定后，个体户应该遵循赔偿标准向员工支付工伤赔偿。

个体工商户工伤认定及赔偿难题，需要个体工商户、员工以及相关部门共同努力，依法依规实行。只有明确工伤认定程序及赔付标准，才能更好地维护各方权益，促进社会和谐稳定。