在我国，个体工商户作为市场经济的要紧组成部分其工伤认定难题一直备受关注。工伤认定不仅关系到个体工商户及雇员的合法权益，也作用到企业的稳定发展。由于个体工商户的特殊性质工伤认定的申请条件和流程与一般企业有所不同。本文将为您详细介绍个体工商户及雇员工伤认定的条件、流程以及常见难题，帮助您更好地理解和应对工伤认定事宜。

一、个体工商户及雇员工伤认定申请的条件与流程

个体工商户及雇员工伤认定申请，是指个体工商户在经营进展中，雇员因工作起因受到伤害个体工商户需要依照相关法律法规向有关部门申请工伤认定。以下是工伤认定的条件和流程：

1. 条件：雇员在个体工商户经营场所内因工作原因受到伤害，且伤害程度达到一定程度。

2. 流程：个体工商户应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）个体工商户营业执照复印件；

（3）受伤雇员的身份证复印件；

（4）事故发生经过的证明材料；

（5）医疗机构出具的受伤证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

二、个体户能申请工伤认定吗？怎么申请？

个体户作为经营主体，同样可申请工伤认定。在个体户的经营场所内，雇员因工作原因受到伤害个体户有责任和义务为其申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体步骤：

1. 准备相关材料：个体户需要收集事故发生经过的证明材料、受伤雇员的身份证复印件、医疗机构出具的受伤证明等。

2. 提交申请：个体户应该在事故发生后30日内，将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

3. 等待认定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，将对事故情况实行调查核实，并按照相关规定作出工伤认定决定。

4. 领取工伤认定决定书：个体户在收到工伤认定决定书后，应该及时通知受伤雇员，并依照工伤认定结果办理相关待遇。

三、个体户能申请工伤认定吗？多少钱？

个体户申请工伤认定不收取任何费用。工伤认定是由人力资源和社会保障部门依据相关法律法规实的，旨在保障雇员的合法权益。个体户在申请工伤认定时，只需按照规定提交相关材料，无需支付额外费用。

四、个体户可以申请工伤吗？常见疑惑解析

1. 个体户雇员在上下班途中发生交通事故，能认定为工伤吗？

答：依照《工伤保险条例》规定，个体户雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

2. 个体户雇员在工作期间突发疾病死亡，能否认定为工伤？

答：个体户雇员在工作期间突发疾病死亡，如能证明死亡原因是工作原因引发的，可认定为工伤。

3. 个体户雇员在试用期间受伤能否申请工伤认定？

答：个体户雇员在试用期间受伤，只要合工伤认定的条件同样可申请工伤认定。

4. 个体户未给雇员缴纳工伤保险，能否申请工伤认定？

答：个体户未给雇员缴纳工伤保险，不作用工伤认定的申请。但个体户需承担相应的赔偿责任。

个体工商户及雇员工伤认定是一项关键的权益保障工作。个体户应该充分熟悉工伤认定的条件和流程，及时为受伤雇员申请工伤认定，切实保障雇员的合法权益。同时个体户也应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为企业的稳定发展创造良好的环境。

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【责任编辑:勾香巧】