个体工商户作为我国经济体系中的关键组成部分，其雇佣人员的工伤认定及权益保障难题日益受到社会关注。工伤事故不仅关系到个体工商户的稳定发展更关乎雇佣人员的生命安全和身体健。在实际操作中，个体工商户的工伤认定及权益保障疑惑存在多争议。本文旨在探讨个体工商户雇佣人员工伤认定及权益保障的相关疑问，以期为个体工商户和雇佣人员提供法律依据和 参考。

一、个体工商户工伤认定的困境与挑战

个体工商户能否构成工伤事故，个体工商户能否构成工伤认定个体工商户能否构成工伤赔偿，个体工商户能不能构成工伤个体工商户能作为工伤的被申请人吗？以下将对这些疑惑实深入探讨。

（一）个体工商户能否构成工伤事故

个体工商户在经营期间，雇佣人员从事劳动活动时，有可能发生意外事故。那么个体工商户能否构成工伤事故呢？

个体工商户构成工伤事故的条件如下：

1. 个体工商户与雇佣人员之间存在劳动关系；

2. 雇佣人员在从事个体工商户的劳动期间发生事故；

3. 事故造成雇佣人员受到伤害。

只要满足以上条件，个体工商户就能构成工伤事故。

（二）个体工商户能否构成工伤认定

个体工商户能否构成工伤认定，关键在于其是不是合工伤认定的条件。

工伤认定的一般条件涵：

1. 个体工商户与雇佣人员之间存在劳动关系；

2. 雇佣人员在从事个体工商户的劳动进展中发生事故；

3. 事故引发雇佣人员受到伤害；

4. 事故发生在工作时间和工作场所。

只要个体工商户合以上条件就能构成工伤认定。

（三）个体工商户能否构成工伤赔偿

个体工商户构成工伤赔偿的条件如下：

1. 个体工商户与雇佣人员之间存在劳动关系；

2. 雇佣人员在从事个体工商户的劳动期间发生事故；

3. 事故引起雇佣人员受到伤害；

4. 个体工商户未为雇佣人员缴纳工伤保险。

只要满足以上条件个体工商户就能构成工伤赔偿。

（四）个体工商户能不能构成工伤

个体工商户能不能构成工伤，关键在于其是不是合工伤的定义。

工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害。个体工商户的雇佣人员在从事劳动进展中如因工作原因受到伤害，即可认定为工伤。

（五）个体工商户能作为工伤的被申请人吗

个体工商户能作为工伤的被申请人。在工伤认定和赔偿期间，个体工商户作为雇佣人员的雇主，有义务为雇佣人员承担相应的赔偿责任。 个体工商户可以作为工伤的被申请人。

以下分别就这些疑问实详细解答：

二、个体工商户工伤事故的认定条件

个体工商户工伤事故的认定条件主要涵以下几点：

1. 雇佣人员与个体工商户之间存在劳动关系；

2. 雇佣人员在从事个体工商户的劳动进展中发生事故；

3. 事故引发雇佣人员受到伤害。

只有同时满足以上三个条件，个体工商户的工伤事故才能得到认定。

三、个体工商户工伤认定的程序与期限

个体工商户工伤认定的程序主要包含以下步骤：

1. 雇佣人员发生事故后，及时向个体工商户报告；

2. 个体工商户在事故发生后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

四、个体工商户工伤赔偿的责任主体及赔偿标准

个体工商户工伤赔偿的责任主体为个体工商户，赔偿标准主要包含以下内容：

1. 工伤医疗费用；

2. 工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金；

5. 一次性伤残就业补助金。

五、个体工商户工伤权益保障的途径与措

个体工商户工伤权益保障的途径主要涵以下几种：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

为保障个体工商户工伤权益以下措可供参考：

1. 加强个体工商户的工伤保险传；

2. 升级个体工商户的工伤保险覆面；

3. 完善工伤认定和赔偿程序；

4. 加大对违反工伤保险法律法规的处罚力度。

个体工商户雇佣人员的工伤认定及权益保障疑惑是一项复杂而关键的工作。只有通过完善法律法规、加强执法监，才能切实保障个体工商户和雇佣人员的合法权益。