在现代社会，个人雇主与雇员之间的劳动关系日益复杂，工伤难题也随之成为社会关注的点。工伤事故不仅给受害者带来身心痛苦，还可能引发雇主与雇员之间的纠纷。那么在工伤事故中，个人雇主工伤责任怎样去认定与划分？雇主赔偿范围又包含哪些方面？购买雇主责任险又需要关注哪些难题？本文将对这些难题实行深入探讨。

一、个人雇主工伤责任认定与划分

（引言部分200字以上）

工伤事故频繁发生，使得个人雇主工伤责任的认定与划分显得为必不可少。这不仅关系到雇员的合法权益，也关系到雇主的切身利益。在工伤事故中雇主责任怎么样认定？本文将为您解答这一难题。

（以下为小标题及解答内容）

一、个人雇主工伤责任认定

工伤责任认定是工伤事故应对的关键环节。按照我国相关法律法规，工伤责任认定理应遵循以下原则：

1. 因工原则：工伤事故必须是在工作进展中发生的与工作有关。

2. 工作起因原则：工伤事故的发生与工作原因有直接因果关系。

3. 工作时间原则：工伤事故发生在工作时间以内。

4. 工作场所原则：工伤事故发生在工作场所。

二、个人雇主工伤责任划分

个人雇主工伤责任划分主要包含以下三个方面：

1. 雇主责任：雇主对工伤事故的发生负有直接责任，涵安全防护措不到位、违反劳动法规等。

2. 雇员责任：雇员在工伤事故中也有一定责任，如不遵守安全操作规程、不佩劳动防护用品等。

3. 第三方责任：如因第三方原因致使工伤事故，雇主和第三方共同承担责任。

三、个人雇主工伤责任险怎么买

购买个人雇主工伤责任险是转移雇主风险的有效手。以下是购买雇主责任险的若干建议：

1. 理解保险条款：在购买保险前，要仔细阅读保险条款，理解保险责任、保险金额、保险期限等。

2. 比较保险公司：选择信誉好、服务优质的保险公司确信在发生工伤事故时可以得到及时赔偿。

3. 选择合适保险产品：按照企业规模、业务范围、员工数量等因素，选择适合的雇主责任险产品。

4. 留意保险期限：保险期限应与劳动合同期限相匹配保证在整个劳动合同期间内都有保险保障。

四、个人雇工受伤雇主赔偿范围

依照我国相关法律法规，个人雇工受伤，雇主赔偿范围主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴依据工伤人员本人工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：因工伤死亡雇主应支付丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡，雇主应支付供养亲属抚恤金。

五、工伤雇主责任

工伤雇主责任主要包含以下三个方面：

1. 安全生产责任：雇主应加强安全生产管理，保证工作场所安全。

2. 劳动保护责任：雇主应为员工提供必要的劳动保护措和劳动防护用品。

3. 工伤赔偿责任：雇主应承担因工伤事故产生的赔偿责任。

在工伤事故中，个人雇主工伤责任的认定与划分、雇主赔偿范围及责任险购买指南，对维护雇员合法权益和雇主利益具有必不可少意义。期待本文能为广大雇主和雇员提供有益的参考。