个人雇工怎么认定工伤：赔偿标准与事故认定方法

随着我国经济的快速发展个人雇工现象越来越普遍。在雇工期间工伤事故的发生也时有发生。那么个人雇工怎样认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样规定的？本文将从工伤事故认定方法、赔偿标准等方面为您详细解答。

一、个人雇工工伤认定方法

1. 工伤事故的界定

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情况可认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定程序

（1）受伤雇工或其近亲属、雇主应该在事故发生后及时向人力资源和社会保障部门报告；

（2）人力资源和社会保障部门对报告的事故实行调查核实；

（3）经调查核实合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在30日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、个人雇工工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。倘使雇工在治疗工伤期间产生的医疗费用超过工伤保险基金支付范围，超过部分由雇主承担。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤雇工在停工留薪期间，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算的津贴。工伤津贴的支付期限依据工伤雇工的伤残等级确定，最长不超过12个月。

3. 伤残补助金

工伤雇工经治疗评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤雇工因伤情严重需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，遵循和省的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤雇工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金的标准按照供养亲属的人数和本人受伤前12个月的平均工资计算。

三、个人雇工工伤认定与赔偿的关注事项

1. 雇主应该及时为雇工办理工伤保险，保障雇工在发生工伤事故时能够得到及时救治和赔偿；

2. 雇主在事故发生后应该积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实，不得隐瞒、谎报事故情况；

3. 雇工在治疗工伤期间，雇主理应按期支付工伤津贴，不得拖欠；

4. 雇工在工伤事故认定进展中，理应提供真实、完整的证据材料，不得伪造、篡改、毁灭证据。

个人雇工工伤认定与赔偿是维护雇工合法权益的要紧环节。理解工伤认定方法、赔偿标准，有助于雇主和雇工在发生工伤事故时，合理应对纠纷，保障双方合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门理应加大监管力度，保障工伤认定与赔偿工作的公平、公正、透明。