在现代社会中个人雇佣个人的现象越来越普遍其在家庭服务、短期工程等领域。当雇佣关系中发生意外致使雇员受伤时怎么样实行赔偿和承担法律责任成为了一个不容忽视的难题。本文将对个人雇佣个人工作中受伤的赔偿标准及法律责任实行深入解析，以期为雇佣双方提供有益的参考。

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展，个人雇佣个人的现象日益增多。在家庭服务、装修、搬运等领域个人雇佣关系已成为一种常见的合作途径。当雇员在工作中不受伤时怎样去实行赔偿和承担法律责任成为了一个棘手的疑问。本文将从个人雇佣个人工作中受伤的赔偿标准及法律责任两个方面实行探讨，以期为雇佣双方提供一定的指导。

二、个人雇佣个人发生受伤应怎么赔偿呢？

个人雇佣关系中，雇员在工作进展中受伤，雇主理应承担赔偿责任。具体赔偿标准和形式如下：

1. 医疗费用：雇主应承担雇员因工受伤所产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。

2. 误工费：雇主应赔偿雇员因受伤造成的误工损失，依照雇员受伤前的工资标准计算。

3. 护理费：如雇员需要护理，雇主应支付相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金：如雇员因工受伤造成残疾，雇主应依照残疾等级支付相应的赔偿金。

5. 死亡赔偿金：如雇员因工死亡，雇主应支付死亡赔偿金。

三、个人雇佣受伤赔偿标准

个人雇佣受伤的赔偿标准，参照我国《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》的相关规定。以下为具体赔偿标准：

1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照雇员受伤前的工资标准计算，最长不得超过6个月。

3. 护理费：依照当地护工市场价格计算。

4. 残疾赔偿金：按照残疾等级，参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》的规定计算。

5. 死亡赔偿金：参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的规定计算。

四、个人雇佣受伤属于工伤吗？

个人雇佣关系中，雇员在工作中受伤，是不是属于工伤，应依据以下条件判断：

1. 工作性质：雇员所从事的工作是不是属于雇佣合同预约的范围。

2. 工作时间：雇员受伤是不是发生在工作时间。

3. 工作场所：雇员受伤是否发生在工作场所。

4. 工作起因：雇员受伤是否因工作起因引起。

如合以上条件，雇员所受伤害可认定为工伤。工伤的认定，有利于保障雇员的合法权益，也有助于明确雇主的赔偿责任。

五、个人雇佣工人受伤以后应怎么赔付

个人雇佣工人受伤后，雇主应依照以下步骤实行赔付：

1. 及时救治：雇主应立即将雇员送往医疗机构救治，保证雇员的生命安全。

2. 通知保险公司：如雇主购买了雇主责任保险，应及时通知保险公司，依据保险合同协定申请赔偿。

3. 计算赔偿金额：依照雇员受伤情况参照相关法律规定，计算赔偿金额。

4. 支付赔偿金：雇主应在预约时间内，将赔偿金支付给雇员或其家属。

5. 协助办理工伤认定：如雇员所受伤害属于工伤雇主应协助雇员办理工伤认定手续。

六、结论

个人雇佣个人工作中受伤的赔偿标准和法律责任关系到雇佣双方的合法权益。雇佣双方理应充分理解相关法律规定，合理规避风险，保障在工作中遇到意外时，可以及时、公正地实行赔偿。同时和社会各界也应关注这一疑惑，为雇佣双方提供更多的法律支持和指导。