一、引言

在我国工伤认定及赔偿难题一直备受关注。其是在个人雇佣关系中由于雇佣关系的特殊性工伤工资待遇、赔偿及工资认定疑惑更加复杂。本文将以个人雇佣为背景对工伤工资认定、工伤待遇、赔偿等疑问实行探讨。

二、个人雇佣工伤认定的可能性

1. 个人雇佣关系的界定

个人雇佣关系是指雇主与雇员之间在平等、自愿、协商一致的基础上形成的劳动力供需关系。在此类关系中，雇主与雇员之间存在着劳动合同，雇员为雇主提供劳动力，雇主支付雇员工资。

2. 个人雇佣能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。个人雇佣关系中雇员在提供劳动进展中受到伤害，只要合工伤认定的条件就可认定为工伤。

三、个人雇佣工伤工资待遇认定

1. 工伤工资待遇的认定依据

工伤工资待遇的认定主要依据以下法律法规：

（1）我国《工伤保险条例》第十三条、第十四条、第十五条、第十六条等条款，明确了工伤认定的条件和程序。

（2）我国《劳动合同法》第四十二条、第四十三条等条款，规定了工伤工资待遇的支付标准和计算方法。

2. 个人雇佣工伤工资待遇认定

在个人雇佣关系中，雇员发生工伤，其工资待遇认定应遵循以下原则：

（1）雇主理应依法支付雇员工伤期间的工资待遇。

（2）工伤工资待遇包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（3）工伤工资待遇的计算，理应参照我国《劳动合同法》的规定，以雇员受伤前12个月的平均工资为基数计算。

四、个人雇佣工伤赔偿认定

1. 工伤赔偿的认定依据

工伤赔偿的认定，主要依据以下法律法规：

（1）我国《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条等条款，明确了工伤赔偿的范围、标准和计算方法。

（2）我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等条款，规定了工伤赔偿的支付办法和期限。

2. 个人雇佣工伤赔偿认定

在个人雇佣关系中，雇员发生工伤，其赔偿认定应遵循以下原则：

（1）雇主应该依法支付雇员工伤赔偿。

（2）工伤赔偿包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（3）工伤赔偿的计算，理应参照我国《劳动合同法》的规定，以雇员受伤前12个月的平均工资为基数计算。

五、个人雇佣工伤工资与工资认定

1. 工伤工资与工资的区别

工伤工资与工资的主要区别在于：

（1）工伤工资是在工伤期间，雇主遵循法律规定支付给雇员的工资待遇。

（2）工资是雇员在正常工作期间，雇主遵循劳动合同约好支付给雇员的劳动报酬。

2. 个人雇佣工伤工资与工资认定

在个人雇佣关系中，雇员发生工伤，其工伤工资与工资认定应遵循以下原则：

（1）工伤工资应该单独计算，不纳入工资总额。

（2）工伤工资与工资的认定，理应依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。

六、结论

个人雇佣关系中，工伤工资待遇、赔偿及工资认定难题，关系到雇员的合法权益。在应对这类疑问时，理应严格依据我国法律法规的规定，保障雇员的工伤待遇得到保障。同时雇主也理应履行社会责任，关爱雇员，为雇员创造一个安全的工作环境。通过本文的探讨，期待能为个人雇佣工伤工资待遇、赔偿及工资认定疑惑提供一定的参考和借鉴。