个人过失怎么认定工伤的赔偿：标准及金额计算与解决方法

一、引言

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键制度。在现实生活中，由于个人过失引起的工伤事故并不罕见。本文将围绕个人过失认定工伤赔偿的标准、金额计算与应对方法实探讨，以期为劳动者和相关人士提供参考。

二、个人过失认定工伤赔偿的标准

1. 工伤认定

要明确工伤的认定标准。依照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。个人过失致使的工伤仍需满足这一基本条件。

2. 个人过失的认定

个人过失是指劳动者在工伤事故中，由于主观故意或过失造成事故的发生。以下几种情况可能被认定为个人过失：

（1）劳动者未依据操作规程操作，致使事故发生；

（2）劳动者在工作期间，不遵守安全规定，致使事故发生；

（3）劳动者在非工作时间内擅离工作岗位引起事故发生；

（4）劳动者在受到他人侵权时，未采用适当措，致使事故发生。

3. 赔偿标准

在个人过失认定工伤赔偿中，赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》。具体如下：

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等；

（2）误工费：依照劳动者因工伤不能工作的时间计算，依照劳动者本人工资的20%计算；

（3）护理费：依据护理人员的工资和护理时间计算；

（4）交通费：依据实际发生的交通费用计算；

（5）住宿费：依据实际发生的住宿费用计算；

（6）残疾赔偿金：依照残疾等级和劳动者本人工资计算更高不超过60个月的工资；

（7）死亡赔偿金：依照劳动者本人工资的20倍计算。

三、个人过失认定工伤赔偿的金额计算

1. 医疗费

医疗费的计算相对简单，依照实际发生的医疗费用计算。需要留意的是，医疗费用应该合理、必要，且与工伤有关。

2. 误工费

误工费的计算公式为：误工费 = 劳动者本人工资 × 误工天数 × 20%。

3. 护理费

护理费的计算公式为：护理费 = 护理人员工资 × 护理时间。

4. 交通费、住宿费

交通费、住宿费的计算依照实际发生费用计算，但应该合理、必要。

5. 残疾赔偿金

残疾赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金 = 劳动者本人工资 × 残疾等级对应的赔偿月数。

6. 死亡赔偿金

死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金 = 劳动者本人工资 × 20倍。

四、个人过失认定工伤赔偿的应对方法

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交证据

劳动者在申请工伤认定时，应该提交以下证据：

（1）工伤事故报告；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（3）劳动保障行政部门须要的其他证据。

3. 劳动能力鉴定

劳动者在工伤治疗结后理应实劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定残疾等级和赔偿金额。

4. 赔偿纠纷应对

劳动者与用人单位就工伤赔偿发生纠纷时，可以采用以下途径解决：

（1）协商：劳动者与用人单位通过协商达成赔偿协议；

（2）调解：劳动者能够向劳动保障行政部门申请调解；

（3）仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼。

五、结语

个人过失认定工伤赔偿的标准及金额计算与解决方法旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中劳动者应该充分熟悉相关法律法规，合理维护本人的权益。同时用人单位也理应加强对劳动者安全意识的培养，预防工伤事故的发生。

（完）