工伤认定个人申请报销流程及单位责任详解：从申请到赔偿全指南

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节对遭受工伤的员工而言，怎样去申请工伤认定、怎么样报销费用、单位有哪些责任等疑问显得为要紧。本文将为您详细解读工伤认定个人申请报销流程及单位责任，助您顺利 。

一、工伤认定个人申请报销流程

1. 申请工伤认定

（1）及时就医：发生工伤事故后员工应尽快就医，保障病情得到及时治疗。

（2）收集证据：员工需收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

（3）填写申请表：员工填写工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。

（4）提交申请：员工将填写好的申请表及相关证据提交给所在单位的人力资源部门或工会。

2. 单位审核

（1）单位收到员工提交的工伤认定申请后，应在15日内实审核。

（2）单位对员工提交的证据实行核实，如发现不合实际情况，可需求员工补充相关证据。

3. 工伤认定

（1）单位审核通过后，将工伤认定申请材料提交给当地社会保险行政部门。

（2）社会保险行政部门在收到申请材料后，应在60日内作出工伤认定决定。

4. 报销医药费

（1）工伤认定决定生效后员工可以凭认定决定书向单位申请报销医药费。

（2）单位应在收到员工报销申请后的15日内，将医药费报销给员工。

二、单位责任

1. 及时救治：单位应保证员工在工伤事故发生后得到及时救治。

2. 配合工伤认定：单位应积极配合员工实工伤认定，提供相关证据。

3. 报销医药费：单位应在工伤认定生效后，及时报销员工的医药费。

4. 补偿损失：单位应依据有关规定，对因工受伤的员工给予相应的经济补偿。

三、个人申请工伤认定与单位申请工伤认定的区别

1. 申请主体：个人申请工伤认定是由员工本人提出申请单位申请工伤认定是由单位提出申请。

2. 申请程序：个人申请工伤认定需要员工自行收集证据提交给单位；单位申请工伤认定则由单位负责收集证据，提交给社会保险行政部门。

3. 责任承担：个人申请工伤认定成功后，单位需承担相应的赔偿责任；单位申请工伤认定成功后，单位同样需承担赔偿责任。

4. 申请时间：个人申请工伤认定应在事故发生后1年内提出；单位申请工伤认定应在事故发生后30日内提出。

工伤认定个人申请报销流程及单位责任对保障劳动者权益具有必不可少意义。劳动者在遭遇工伤时，应熟悉相关政策，及时申请工伤认定，确信自身合法权益得到有效保障。同时用人单位也应切实履行责任为员工提供良好的工作环境，共同维护和谐劳动关系。

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