工伤认定是保障职工权益的关键环节对遭受工伤的职工而言熟悉怎样去申请工伤认定、流程及常见疑问至关关键。本文将为您详细介绍个人怎样申请工伤认定为您解答在申请进展中可能遇到的疑惑帮助您更好地维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。多职工在遭受工伤后，对怎么样申请工伤认定、流程及留意事项并不理解，造成自身权益无法得到及时有效的保障。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定指南，让您在面临工伤时，可以有针对性地采纳措，保障自身权益不受损害。

一、个人提出工伤认定申请，单位应承担哪些费用

单位在工伤认定进展中应承担以下费用：

1. 工伤医疗费用：包含工伤职工的治疗费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间单位应依据本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，单位应支付一定数额的伤残补助金。

4. 丧葬补助金：工伤职工死亡，单位应支付丧葬补助金。

单位应依照相关规定及时足额支付上述费用，保障工伤职工的合法权益。

二、个人提出工伤认定时限

个人提出工伤认定申请的时限为事故发生之日起1年内。工伤职工理应在事故发生后及时向单位报告，单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时限内提出申请，工伤职工本人可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

三、个人提出工伤认定需要多少资料

个人提出工伤认定需要以下资料：

1. 工伤认定申请表；

2. 申请人身份证复印件；

3. 工作证明或劳动合同；

4. 事故现场照片、视频等证据材料；

5. 医疗机构出具的工伤诊断证明；

6. 单位出具的工伤事故报告；

7. 其他与工伤认定有关的证据材料。

个人在提交资料时，应确信资料齐全、真实、有效，以便劳动保障部门及时作出工伤认定。

四、个人提出工伤认定须在什么时间了

个人提出工伤认定须在事故发生之日起1年内提出。在此期间，工伤职工理应及时向单位报告事故情况，并需求单位在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是单位未在规定时限内提出申请，工伤职工本人可在事故发生之日起1年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

五、个人提出工伤认定在多长的时间内提出

个人提出工伤认定申请的时限为事故发生之日起1年内。在工伤认定申请期限内，工伤职工应该积极向劳动保障部门提交相关资料，以便劳动保障部门及时作出工伤认定。倘若超过1年的时限，工伤职工将无法申请工伤认定，也无法获得相应的工伤待遇。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉申请流程和留意事项对工伤职工而言至关必不可少。在申请工伤认定时，个人应保证在规定时限内提交齐全的资料，单位也应承担相应的费用。通过本文的详细介绍，期待广大职工在面临工伤时，能够更好地维护自身合法权益。

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【责任编辑:网友凌柏】