工伤认定的钱打给个人还是单位：认定后工资是不是保持原水平

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节一旦发生工伤职工及其家庭的生活将受到作用。本文将围绕工伤认定的钱打给个人还是单位以及认定后工资是不是保持原水平这两个疑问实详细探讨。

正文：

一、工伤认定的钱打给个人还是单位？

1. 工伤认定的钱是指工伤赔偿金，涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金应该支付给工伤职工本人。

2. 在实际操作中，工伤赔偿金的支付形式有以下两种：

（1）直接支付给个人：工伤职工在工伤认定后可以向工伤保险机构申请赔偿。赔偿金将直接支付给职工本人，由职工自行支配。

（2）支付给单位：有些情况下，工伤赔偿金会先支付给单位，单位在收到赔偿金后，依照规定支付给工伤职工。这类办法主要是为了保证单位可以及时支付工伤赔偿金，避免拖欠。

3. 工伤赔偿金应该支付给工伤职工本人。但在实际操作中支付给单位的情况也存在。这主要取决于工伤职工与单位之间的协商，以及当地工伤保险政策的具体规定。

二、工伤认定后工资是否保持原水平？

1. 工伤认定后，职工的工资水平是否会保持原水平，取决于以下几个因素：

（1）工伤职工的伤残等级：依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的伤残等级分为一级至十级。伤残等级越高，赔偿标准越高工资水平可能受到作用。

（2）工伤职工的复情况：工伤职工在复期间，可能无法从事原来的工作，工资水平可能受到作用。

（3）单位的规定：有些单位在工伤职工复后，会安排其从事其他工作岗位工资水平可能发生变化。

2. 在以下情况下，工伤职工的工资水平可能保持原水平：

（1）工伤职工复后，可以从事原来的工作，单位理应保障其工资水平不变。

（2）工伤职工复后单位为其安排了相同级别的工作岗位工资水平保持不变。

（3）依据当地政策规定，工伤职工在复期间，工资水平应该保持原水平。

3. 需要留意的是，工伤职工在复期间，假如单位无法为其安排合适的工作岗位造成工资水平下降，工伤职工能够向单位提出赔偿需求。

三、结论

工伤认定的钱应该支付给工伤职工本人，但在实际操作中，支付给单位的情况也存在。工伤认定后，职工的工资水平是否会保持原水平，取决于多种因素。工伤职工在复期间，理应关注本身的权益，如有难题，能够向单位或工伤保险机构提出咨询和申诉。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，工伤职工在认定后，应该关注本人的赔偿权益和工资水平。同时单位也应该履行社会责任，保障工伤职工的合法权益。在此基础上，我国工伤保险制度将不断完善，为工伤职工提供更好的保障。

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【责任编辑:网友骏喆】