工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节由于种种起因有时工伤认定的时间会超出规定期限。这不仅让受伤职工面临身心痛苦还可能作用到他们的赔偿权益。本文旨在探讨工伤认定时间过了之后的补救措以及超期限后怎样去索赔工伤及解决方法，以帮助受伤职工维护本身的合法权益。

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键制度。由于各种原因，有时工伤认定的时间会超过规定期限。面对这类情况受伤职工应怎样去应对？本文将详细介绍工伤认定时间过了之后的补救措，以及超期限后怎么样索赔工伤及应对方法，为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定时间过了有什么补救的办法呢？

工伤认定时间过了，并不意味着职工就失去了索赔的权利。以下几种补救办法可供参考：

1. 提供证据证明工伤发生在规定期限之前

职工可收集相关证据，如病历、事故报告、证人证言等，证明工伤发生在规定期限之前。只要证据充分，工伤认定部门仍会予以认定。

2. 向劳动保障部门申请期

职工可以向劳动保障部门申请期认定工伤。申请时，需提交书面申请报告、相关证据材料以及期原因说明。

3. 依法提起行政诉讼

假若工伤认定部门拒绝认定工伤，职工可依法向人民法院提起行政诉讼，需求法院判决工伤认定部门重新认定。

二、工伤认定时间过了怎么办？

1. 及时与用人单位沟通

职工在发现工伤认定时间过了后，应之一时间与用人单位沟通，说明情况，争取用人单位的支持和协助。

2. 向劳动保障部门咨询

职工可向劳动保障部门咨询相关政策，熟悉怎样去实行工伤认定及索赔。

3. 寻求专业律师帮助

职工可以寻求专业律师的帮助，律师会按照具体情况提供专业的法律建议。

三、工伤认定时间超过期限，工伤过了认定期限怎样去索赔工伤？

1. 依法向劳动保障部门申请赔偿

职工在工伤认定时间超过期限后，可依法向劳动保障部门申请赔偿。申请时，需提交相关证据材料如病历、事故报告、证人证言等。

2. 提起劳动争议仲裁

假使劳动保障部门拒绝赔偿，职工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求赔偿。

3. 依法向人民法院提起诉讼

倘若仲裁不支持职工的赔偿请求，职工可向人民法院提起诉讼请求法院判决赔偿。

四、解决方法

1. 收集证据

职工在工伤认定时间过了后，应尽快收集证据为索赔工伤做好准备。

2. 依法

职工应依法 ，及时与用人单位、劳动保障部门沟通，寻求专业律师的帮助。

3. 留意诉讼时效

职工在 期间，要留意诉讼时效，避免因超过诉讼时效而失去胜诉权。

工伤认定时间过了并不意味着职工就失去了索赔的权利。只要选用合适的补救措，职工仍然可维护本人的合法权益。在解决工伤认定超期限疑惑时职工应积极沟通、收集证据、依法 以保障本身的工伤赔偿权益。同时用人单位和相关部门也应严格履行职责，切实保障职工的合法权益。