工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，在现实生活中，由于各种起因，不少工伤职工在认定时效过后仍需面对赔偿诉求的难题。本文旨在为广大工伤职工提供一份工伤认定超时效后赔偿诉求应对的指南，帮助他们熟悉怎样去追讨逾期工伤赔偿，维护本人的合法权益。

引语：

在我国，工伤认定时效为一年，一旦超出这个期限工伤职工的赔偿诉求将面临多困难。工伤认定超时效并不意味着赔偿诉求无法实现。本文将为您详细介绍工伤认定超时效后赔偿诉求的应对方法，助您成功追讨逾期工伤赔偿。

一、工伤认定时效已过后期的赔偿怎么办

1. 工伤认定超时效的认定标准及例外情况

工伤认定超时效的认定标准：工伤认定申请自事故发生之日起一年内未提出的，视为工伤认定超时效。在某些情况下，工伤认定超时效的例外情况如下：

（1）劳动者在事故发生后因特殊情况无法在一年内提出工伤认定申请的；

（2）劳动者在事故发生后因单位原因未能及时提出工伤认定申请的；

（3）劳动者在事故发生后因其他不可抗力因素引发无法在一年内提出工伤认定申请的。

2. 超时效工伤赔偿的追讨途径

（1）与单位协商：工伤职工可以尝试与单位实协商，说明本身的情况，争取单位的支持。假使单位同意赔偿，双方能够签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付途径等事项。

（2）申请劳动仲裁：假若协商无果，工伤职工能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位承担赔偿责任。在仲裁进展中工伤职工需要提供以下证据：

① 事故发生的时间、地点、原因及伤情；

② 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

③ 单位出具的证明材料（如有）；

④ 其他与工伤认定有关的证据。

（3）提起诉讼：倘使劳动仲裁未能应对疑问，工伤职工可向人民法院提起诉讼需求单位承担赔偿责任。在诉讼期间工伤职工同样需要提供相关证据，并依照法定程序实。

3. 超时效工伤赔偿的赔偿标准

超时效工伤赔偿的赔偿标准与正常工伤赔偿相同，主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤职工在治疗期间无法工作的，可需求单位支付误工费；

（3）残疾赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，依据规定的标准支付；

（4）护理费：工伤职工在治疗期间需要他人护理的可需求单位支付护理费；

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在伤残等级评定后，能够请求单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 超时效工伤赔偿的诉讼时效

超时效工伤赔偿的诉讼时效为三年，自工伤职工知道或理应知道其权利受到侵害之日起计算。在诉讼时效期间内，工伤职工可向人民法院提起诉讼需求单位承担赔偿责任。

工伤认定超时效并不意味着赔偿诉求无法实现。工伤职工应积极采用措，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，争取本人的合法权益。同时工伤职工在应对超时效工伤赔偿难题时要关注收集和保存证据，以便在仲裁或诉讼进展中为自身争取到应有的赔偿。

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【责任编辑:储望舒】