工伤认定完成后怎样去依法申请个人工伤赔偿金

一、引言

在我国工伤赔偿制度是保障职工合法权益的必不可少法律制度。依照《工伤保险条例》等相关法律法规一旦职工发生工伤理应依法实工伤认定工伤认定完成后职工可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。本文将围绕工伤认定完成后怎样依法申请个人工伤赔偿金实行详细解析。

二、工伤认定完成后申请赔偿的依据

1. 工伤认定工伤认定结论是职工申请工伤赔偿的关键依据。工伤认定结论由劳动保障部门作出分为工伤和非工伤两种情形。只有认定为工伤的，职工才能依法申请赔偿。

2. 《工伤保险条例》：依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

3. 《劳动合同法》：《劳动合同法》明确了用人单位在工伤赔偿方面的责任，为职工 提供了法律保障。

三、申请工伤赔偿的程序

1. 准备材料：工伤职工在申请工伤赔偿时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定结论书；

（2）劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的工伤职工伤情鉴定结论；

（4）工伤职工的身份证明；

（5）其他与工伤赔偿有关的材料。

2. 提交申请：工伤职工将准备好的材料提交给用人单位或是说工伤保险基金。

3. 受理与审核：用人单位或是说工伤保险基金在收到工伤职工的申请后，理应在法定期限内实受理与审核。

4. 赔偿决定：用人单位或工伤保险基金在审核无误后，理应按照工伤职工的伤情和赔偿标准，作出赔偿决定。

5. 支付赔偿金：用人单位或工伤保险基金在赔偿决定生效后理应在法定期限内支付赔偿金。

四、工伤赔偿标准和计算方法

1. 工伤赔偿标准：工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照一定标准计算。

（2）一次性医疗补助金：依照工伤职工的伤情，依据一定标准计算。

（3）一次性就业补助金：按照工伤职工的就业情况，依照一定标准计算。

（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，理应享受原工资待遇。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，遵循一定标准计算。

2. 赔偿计算方法：工伤赔偿的计算方法依照工伤职工的实际情况和赔偿标准实行计算。

五、工伤赔偿争议的解决

1. 协商解决：工伤职工与用人单位在赔偿疑惑上达成一致意见的，能够协商解决。

2. 劳动仲裁：协商不成的，工伤职工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼：劳动仲裁委员会不支持工伤职工的请求的，工伤职工可向人民法院提起诉讼。

六、结论

工伤认定完成后，工伤职工要依法申请个人工伤赔偿金，需要熟悉相关法律法规，依照法定程序提交申请，同时关注赔偿标准和计算方法。在遇到争议时，要善于运用法律手维护本身的合法权益。只有依法 ，才能保证工伤职工的权益得到有效保障。