# 认定为工伤个人还要承担医药费吗：工伤认定后的医药费报销与责任归属

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在认定为工伤后医药费用的报销和责任归属成为劳动者关注的点。本文将围绕“认定为工伤个人还要承担医药费吗”这一疑问从工伤认定的意义、医药费报销流程、责任归属等方面实行探讨。

## 一、工伤认定的意义

工伤认定是指对在工作进展中，因工作起因受到伤害或是说患职业病的劳动者，依据规定给予相应待遇的一种法律表现。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者权益：工伤认定有助于保障劳动者的合法权益，使受到伤害的劳动者可以得到及时救治和经济补偿。

2. 促进企业安全生产：工伤认定可促使企业加强安全生产管理，减少安全事故的发生。

3. 维护：工伤认定有助于维护避免因工伤疑惑引发的纠纷和矛盾。

## 二、工伤认定后的医药费报销流程

认定为工伤后，劳动者可依照以下流程报销医药费用：

1. 提交工伤认定材料：劳动者需要在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料，包含事故报告、诊断证明等。

2. 工伤认定部门审核：工伤认定部门对提交的材料实行审核，认定工伤的性质和程度。

3. 领取工伤认定决定书：工伤认定部门作出工伤认定决定后，劳动者可以领取工伤认定决定书。

4. 报销医药费用：劳动者凭工伤认定决定书和医药费用发票，向所在单位或社会保险机构报销医药费用。

## 三、认定为工伤个人还要承担医药费吗：责任归属

### 1. 合法性疑惑

认定为工伤后，劳动者不需要个人承担医药费用。依照我国《工伤保险条例》规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 认定为工伤个人还要承担医药费是不合法的。

### 2. 责任归属

认定为工伤后医药费用的责任归属如下：

（1）工伤保险基金支付：工伤医疗费用主要由工伤保险基金支付，包含治疗工伤所需的费用、检查费用、治疗费用等。

（2）企业责任：倘使劳动者在工伤事故中受到的伤害是由于企业的过错引发的，企业需要承担相应的赔偿责任。企业还需要支付劳动者工伤期间的工资、津贴等。

（3）劳动者责任：劳动者在工伤事故中自身有过错的，能够适当减轻企业的赔偿责任。但劳动者不需要承担医药费用。

## 四、认定为工伤后医药费谁来拿

认定为工伤后，医药费用的支付主体如下：

1. 工伤保险基金：工伤医疗费用主要由工伤保险基金支付。劳动者在认定为工伤后，能够向社会保险机构申请报销医药费用。

2. 企业：企业需要承担劳动者工伤期间的工资、津贴等，以及在工伤事故中因企业过错引起的赔偿费用。

3. 劳动者：劳动者在工伤事故中自身有过错的，可适当减轻企业的赔偿责任。但劳动者不需要承担医药费用。

## 五、结论

认定为工伤后劳动者不需要个人承担医药费用。工伤医疗费用主要由工伤保险基金支付，企业需要承担相应的赔偿责任。劳动者在认定为工伤后，应依照规定流程报销医药费用维护自身的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。

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【责任编辑:花明柳暗】