# 工伤认定个人申请全流程解析：从法律程序到赔偿实务指南

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。本文将详细解析个人工伤认定的全流程，包含法律程序和赔偿实务，帮助劳动者更好地维护自身权益。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中发生的伤害或是说疾病是不是属于工伤的认定。

## 二、个人工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

（1）准备好以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 身份证件；

- 事故发生时的相关证明材料（如照片、视频、证人证言等）；

- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。

（2）将材料提交至当地劳动保障部门。

### 2. 劳动保障部门审查

劳动保障部门收到申请后会对材料实审查。审查内容涵：

- 申请人是不是合工伤认定的条件；

- 提交的材料是不是齐全、有效；

- 事故发生的时间、地点、原因等是否合工伤认定的相关规定。

### 3. 现场调查

劳动保障部门依照需要对事故现场实调查，熟悉事故发生的情况。调查内容包含：

- 事故发生的原因、经过、结果；

- 申请人受到的伤害程度；

- 申请人是否有违反操作规程的表现。

### 4. 认定结果

劳动保障部门依照审查材料和调查情况，对工伤认定申请作出决定。认定结果分为以下三种：

- 属于工伤；

- 不属于工伤；

- 无法确定。

### 5. 申请复查

对认定结果不服的，申请人可以在收到认定结果之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查。复查结果具有最效力。

## 三、个人工伤认定后怎样去获得赔偿

### 1. 申请工伤赔偿

工伤认定后，申请人能够向所在单位或社会保险机构申请工伤赔偿。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 身份证件；

- 赔偿申请表；

- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。

### 2. 赔偿金额及支付途径

工伤赔偿金额按照以下因素确定：

- 工伤等级；

- 工资水平；

- 住院天数；

- 护理费用等。

赔偿金额一般分为以下几部分：

- 一次性伤残补助金；

- 一次性医疗补助金；

- 一次性就业补助金；

- 工资性赔偿金；

- 护理费用等。

赔偿金额由所在单位或是说社会保险机构支付。支付途径能够是现金、银行转账等。

### 3. 赔偿争议应对

如单位或是说社会保险机构不支付赔偿金，申请人能够向劳动保障部门申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间申请人能够委托律师代理。

## 四、总结

工伤认定个人申请全流程涵提交申请、审查、调查、认定结果、申请复查等环节。在工伤认定后，劳动者能够向单位或社会保险机构申请赔偿。熟悉工伤认定的法律程序和赔偿实务有助于劳动者更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者理应及时申请工伤认定保存好相关证据以便在发生争议时能够顺利 。