工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的员工而言，及时、准确地认定工伤至关关键。在实际操作中，个人认定工伤往往面临多难题。本文将为您详细解析个人认定工伤的流程、提交方法及赔偿指南，帮助您更好地维护自身权益。

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少法律制度。多职工在遭遇工伤时由于对认定流程、提交方法及赔偿标准不熟悉往往难以顺利获得赔偿。本文将围绕个人认定工伤的难点，为您详细介绍相关流程、提交方法及赔偿指南助您顺利 。

一、个人申请工伤认定难吗？

个人申请工伤认定并非易事，起因有以下几点：

1. 程序繁琐：工伤认定涉及多个部门，如人力资源和社会保障部门、生部门等，程序相对复杂。

2. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据，如事故现场照片、医疗证明等，部分职工可能因证据不足而难以认定。

3. 时间紧张：工伤认定有时限请求，职工需要在规定时间内完成申请，否则可能失去认定资格。

二、个人认定工伤程序

1. 提交申请：职工在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 工伤事故调查报告；

- 事故现场照片、视频等证据；

- 医疗证明；

- 身份证、劳动合同等相关证件。

2. 受理审核：人力资源和社会保障部门收到申请后对材料实行审核。如材料齐全、合需求，予以受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实行调查核实，必要时可委托专业机构实鉴定。

4. 认定调查核实完成后人力资源和社会保障部门按照调查结果，作出工伤认定结论。

5. 公示：工伤认定结论在作出后，需实行公示，接受社会监。

6. 发放证书：公示无异议后，人力资源和社会保障部门向职工发放工伤认定证书。

三、个人工伤认定后怎么获得赔偿

1. 申请赔偿：职工获得工伤认定证书后可向所在单位提出赔偿申请。

2. 赔偿协商：单位与职工就赔偿金额、赔偿方法等实协商。协商一致后，签订赔偿协议。

3. 赔偿支付：单位依照赔偿协议向职工支付赔偿款。

4. 争议解决：如协商不成，职工可向人力资源和社会保障部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、个人提交工伤认定

1. 准备材料：依据工伤认定请求，准备相关证据材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位或人力资源和社会保障部门。

3. 配合调查：在调查核实期间，积极配合相关部门的工作。

4. 关注进度：关注工伤认定进展，确信在规定时间内完成认定。

五、个人工伤认定后怎么获得赔偿

1. 熟悉赔偿标准：按照相关规定，理解工伤赔偿的标准。

2. 协商赔偿：与单位实行赔偿协商，争取合理赔偿。

3. 签订协议：协商一致后签订赔偿协议。

4. 支付赔偿：单位按照协议，向职工支付赔偿款。

5. 途径：如赔偿协商不成可采纳仲裁、诉讼等途径 。

个人认定工伤并非易事，但只要熟悉相关流程、提交方法和赔偿标准，积极 ，相信您可以顺利获得赔偿。期望本文能为您提供有益的指导，助您维护自身合法权益。